省生态环境集团系统推进法治国企建设 护航改革转型高质量发展
正向建立《集团公司合规管理办法》,明确党委、董事会、经理层合规职责,健全法治建设第一责任人履职机制,压实合规委员会工作责任,扎牢合规管理“三道防线”。反向查找《集团公司违规经营投资责任追究办法》责任追究情形和《国有企业管理人员处分条例》负面行为,强化合规管理刚性约束。健全组织体系。集团公司总部设置总法...
2024年合肥蜀山经济技术开发区管理委员会招聘2人公告
(一)薪酬实行基本工资+绩效工资,具体内容按照合肥蜀山经济技术开发区管理委员会有关管理办法执行。(二)按照国家规定缴纳各项社会保险和公积金。(三)考核规定、退出机制由双方签订的《岗位聘用协议书》约定条款执行。(四)未尽事宜按照用人单位内部规章制度执行。六、应聘须知(一)报考人员请关注报名网站发布的相关信...
解读《国有企业参股管理暂行办法》:国企应建立参股管理制度
江翔宇表示,《暂行办法》对国有参股企业出资和公司治理明确了更高的要求,强调国有企业应当充分利用签订投资协议或参与制定参股企业章程、议事规则等制度文件,保障分红权等国有企业重要股东权益。《暂行办法》的出台将大大加强国有企业参股投资管理,有助于规范、强化和完善国有企业对外投资事宜的相关管理制度及操作流程...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团知责履责保安全 深化提升促发展
“三强化”工作模式即:强化制度执行,他首先严格要求自己遵守各项规章制度,时刻规范自己的行为,“只有以身作则,才能树立威信,才有资格去管理别人。”杨红旗就是这样以身作则,维护班组队伍的纪律;强化岗位提醒,他根据现场施工条件、岗位操作要领和施工标准,认真将岗位隐患向班组成员交代清楚,并在工作中开展常态化提醒;强...
国企如何防控关键岗位管理人员廉洁风险
做好关键岗位管理人员监督工作,涉及企业规范管理、党风廉政建设方方面面的工作。总体而言,需要企业从“大处着眼完善制度机制”“细处着手用好监管措施”这两个层面做好谋划。(一)明确职责定位,完善监督机制。建立健全国有企业监督机制,首先要理顺不同监督主体的职能定位和职责权限,形成覆盖全面、协同互补、运行有效的...
谁规定的国企可以搞薪酬保密制度,薪酬发放的潜规则何时了。
依据企业职代会的规定,企业工资分配制度及分配办法必须经由职工民主程序予以制定(www.e993.com)2024年10月18日。通过全体职工进行讨论,或者由职工代表展开研讨,对于职工代表不可保密。唯有如此,方能保障分配的公平合理,所以,国企的分配理应公开。倘若企业管理者对员工的工资与奖金实施掩盖式管理,便会导致人人皆被蒙在鼓里。那么这种管理极易形成一片...
【国企改革】一文理清基本制度概念与范围
国企改革中的一个关键范畴——法人治理体系建设中,对于“基本管理制度”有明确的权限规定:——《公司法》中明确规定,经理负责“拟定公司的基本管理制度”并“制定公司的具体规章”,董事会负责“制定公司的基本管理制度”;——国有企业党委前置研究事项清单范本中明确要求,“基本管理制度的制定和修改”,属于党委前置...
金监总局表态“按计划出台有关规章制度” 这些监管规则要关注
首先,从2022年、2023年金监总局(即原银保监会)的工作安排看,共计划制定11部规章制度。其中,《银行保险机构操作风险管理办法》《人身保险产品信息披露管理办法》《保险销售行为管理办法》《理财公司内部控制管理办法》已分别在2023年、2022年正式发布;《行政处罚裁量权实施办法》《商业银行托管业务监督管理办法》,这两...
合规研究|《劳动人事合规管理指引》第一章 劳动人事合规管理概述
企业合规管理,具体是指企业在遵守法律法规、国际条约、监管规定、行业惯例、规章制度和道德规范等基础上的治理方式。2022年8月23日,国务院国有资产监督管理委员会(以下简称“国务院国资委”)发布的《中央企业合规管理办法》(国务院国有资产监督管理委员会令第42号)中所称的“合规管理”是指,企业以有效防控合规...
法治合规被纳入四川国企经营业绩考核
“18户省属企业和各市(州)国资国企均将依法治企、合规管理纳入企业经营业绩考核。”4月3日,记者在全省国资系统法治合规工作会议上了解到,四川省将着力推进企业依法合规经营全面考核,用考核“指挥棒”引导企业强化“决策先问法”“违法不决策”的底线意识,严禁“破规擅权”。