关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知 广东省...
参保人月应税工资、薪金高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的,以全省上年度在岗职工月平均工资的300%为缴费基数;参保人月应税工资、薪金收入低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的,以全省上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数。参保人所在市(地级以上市,下同)上年度在岗职工月平均工资低于全省上年度在岗职...
人福医药:人福医药集团股份公司薪酬管理办法(2023年修订版)
2、负责根据审议通过的薪酬管理规章制度和修订方案,结合人福医药实际经营管理状况,制订人福医药年度薪酬策略及薪酬整体方案。(三)人力资源部1、作为薪酬管理的建设和执行部门,负责草拟薪酬管理规章制度和修订方案;根据治理层决议组织实施公司薪酬核算及发放工作;根据绩效评价标准,实施公司年度员工薪酬方案。2、负责协同...
国务院办公厅关于印发分类推进 事业单位改革配套文件的通知
使工作人员收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系,鼓励人才创新创造;坚持改革工作人员收入分配制度与规范收入分配秩序相结合,严肃分配纪律,逐步建立公平公正、合理有序的收入分配格局;进一步明确地方和部门的工资管理职责,对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法,实行分级分类管理,促进形成不同地区、不同类型...
明天起,河南特岗教师招聘开始报名
凡自愿参加河南省2024年特岗教师招聘的毕业生,需登录河南省特岗教师招聘网站,认真阅读招聘办法,了解招聘岗位规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策和注意事项等内容,按特岗教师招聘系统提示进行注册,如实、准确填写相关报名信息,选择符合条件的职位进行报名。(二)报名资格审查。特岗教师招聘实行全程考生资格审查。河...
安徽省高校毕业生就业创业政策百问
工作生活补助按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定;新招募“三支一扶”人员在岗服务满6个月以上,给予一次性安家费补贴每人3000元;年度考核结果为“合格”和“优秀”等次的给予一定的资金奖励;对获得考核“优秀”等次省级通报的,另外给予资金奖励。“三支一扶”人员在服务...
实例解答,事业单位人员退休前由正科升到副处,养老金有多大变化
公式=岗位工资+薪级工资晋升后(副处)=850(6岗)+767(32级)=1617晋升前(正科)=720(7岗)+767(32级)=148716、计发比例(M):90%计发比例与退休时的工龄有关(www.e993.com)2024年9月30日。工龄满35年及以上,计发比例为90%。工龄满30年不满35年,计发比例为85%。工龄满20年不满30年,计划比例为80%。工龄满15年不满20年,计划...
证券代码:000702 证券简称:正虹科技 公告编号:2024-014
(四)考核工资考核工资由季度KPI考核工资和年终绩效考核工资组成,具体考核办法及发放方式根据公司相关规定执行。(五)公司独立董事年度职务津贴75000元,不参与考核,按季度发放。(六)新增高管参照同级别工资发放。单位:元四、其他规定(一)以上薪酬为税前金额,其涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴。
泉州政府单位招聘92人,市区一学校招聘教师岗36个!
薪资待遇按晋江市西滨镇人民政府编外人员薪酬管理办法执行。四、招聘程序招聘程序主要由报名、资格审查、面试、体检、政审、公示、聘用等环节组成。(一)报名事项1.报名时间:2024年3月18日—3月24日下午17:00。2.需提交的电子版材料:①晋江市西滨镇人民政府公开招聘编外工作人员报名表(附件);...
全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额计划管理暂行办法
全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额计划管理暂行办法(1990年8月14日人计发〔1990〕17号公布自公布之日起施行)第一章总??则第一条??为了加强全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额的计划管理,强化政府人事部门宏观调控职能,使计划管理科学化、规范化、制度化,特制定本暂行办法。
《哈尔滨市社区工作者管理办法》印发,工作职责、薪酬体系明确
以刚入职的社区干事为例,薪酬+等级为3700元/月,年终考核优秀绩效平均为500元/月,工资待遇即为4200元/月,如果是统招本科生还享受每月津贴100元,持助理社会工作师证每月补贴200元,这样工资待遇能够达到4500元/月,随工龄增长还会逐年提高。据介绍,同时,社区工作者为管理类岗位,法定退休年龄女为55周岁,男为60周岁。