绩效体系-绩效考核管理办法
绩效考核管理办法第一章总则第一条:目的为发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分...
...公立医院工资总额核定办法(试行)》和《六安市城市公立医院绩效...
2.各医院不得突破核定的工资总额(如有政策调整,工资总额应做相应的调整),剩余的工资总额允许结转下一年度使用。3.各医院要建立健全绩效考核机制,科学量化绩效考核指标,考核结果与绩效工资发放等挂钩。完善内部考核制度,根据专业技术、管理、工勤等岗位特点,实行分类考核。基础性绩效工资和奖励性绩效工资在绩效工资中所...
山东:完善中小学教师绩效工资分配办法 有效体现课时量和工作实绩
一是完善中小学教师绩效工资分配办法。放权各地中小学在核定的绩效工资总量内完善内部绩效考核评价和分配办法。根据中小学教学特点,要求学校分配奖励性绩效工资时要按照教职工岗位考核等情况,有效体现课时量和工作实绩。二是保障职业学校教师工资待遇。助力职业院校落实育训并举法定职责,要求职业学校在内部绩效工资分配时,...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
第三种模式与最新的DRG/DIP医保支付模式相匹配,以预算为基础,在确保符合国家和上级主管部门的规定和标准的基础上制定医院的各项经营指标预算,在确保医院收支结余的前提下,按照国家两个“允许”的要求,预算医院人员支出比例和绩效工资比例,尽可能提高人员收入总量和医务人员绩效工资水平。同时引入DRG/DIP,体现多劳多得,绩...
事关医护收入!政府权威解答:绩效考核结果与绩效工资挂钩,重点向这...
公立医院绩效考核是对医院医疗质量、运营效率、持续发展及满意度等方面的全方位综合性考核,把医院的绩效考核结果与医务人员的绩效工资挂钩,旨在发挥绩效考核作为评价手段的功能导向,调动医务人员参与管理、提升服务质量的积极性。医院规范落实内部分配自主权,健全完善内部分配结构,发挥绩效工资分配激励导向作用,突出工作量、...
人福医药:人福医药集团股份公司薪酬管理办法(2023年修订版)
基本工资反映员工岗位的工作性质、承担责任、要求的知识技能、管理幅度等因素,是基础薪酬结构中相对固定的部分(www.e993.com)2024年10月19日。月度绩效考核奖金是以员工月度岗位绩效分解目标为基础,与员工月度绩效评价结果挂钩核发的奖金。津补贴作为工资的补充形式,包括但不限于:交通补贴、通讯补贴、住房补贴、出差补贴等。
黄冈市人民政府办公室2023年度部门决算
十三、预算绩效情况说明………19-23十四、专项支出、转移支付支出情况说明………23第四部分其他需要说明的情况第五部分名词解释第六部分附件第一部分黄冈市人民政府办公室概况一、部门主要职责1.负责市政府会议的会务工作,协助市政府领导同志组织实施会议决定事项。2.协助市政府领导同志组织起草或审核以市政...
国务院办公厅关于印发分类推进 事业单位改革配套文件的通知
坚持政事分开、事企分开,以社会功能为依据,合理划分现有事业单位类别;坚持根据职责和特点,细分从事公益服务事业单位;坚持实事求是,严格掌握标准,不以机构名称、经费来源、人员管理方式等作为分类依据;坚持分类指导,对不同类别事业单位实施不同的改革和管理办法。二、类别划分按照社会功能,将现有事业单位划分为承担...
2024年度常州市住房公积金管理中心部门预算公开
学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》,实施第二批廉洁风险排查,深化廉洁文化建设,加强警示教育和监督提醒,不断筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。修订《绩效考核管理办法》,进一步完善考核指标,提升考核效率。二是扩大制度覆盖。召开全市扩面工作会议,加强部门协作联动,提升制度覆盖面和受益面。开展扩面工作专项...
...转发市人事局等部门连云港市义务教育学校绩效工资实施办法的通知
2.奖励性绩效工资奖励性绩效工资在项目设置上可由学校根据实际情况,设立班主任津贴、一线骨干教师津贴、超课时津贴、教育教学奖励等项目,也可自主设立其它项目,并制订具体发放办法。除班主任津贴按月发放外,其它项目在年度考核后发放。原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴归并,不再分设,纳入绩效工资管理。县...