大连百傲化学股份有限公司

1、2023年8月28日,公司召开第四届董事会第十九次会议,审议通过了《关于公司〈2023年员工持股计划(草案)〉及其摘要的议案》《关于公司〈2023年员工持股计划管理办法〉的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会全权办理公司2023年员工持股计划相关事宜的议案》,公司独立董事就本员工持股计划相关议案发表了同意的独立意见。

易点天下网络科技股份有限公司关于召开2024年第四次临时股东大会...

4、2023年10月9日,公司召开2023年第三次临时股东大会,审议通过了《关于〈公司2023年限制性股票激励计划(草案)〉及其摘要的议案》《关于〈公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2023年限制性股票激励计划相关事宜的议案》,并披露了《关于2023年限制性股票激励计...

中国银河被采取责令改正措施,存薪酬递延支付执行不到位等问题

经查,证监会发现中国银河在部分项目中未勤勉尽责;未识别出个别项目非市场化发行;个别项目债券发行结果公告未披露银河证券认购债券情况;个别员工通过他人代领年终奖金逃避缴纳税款;薪酬递延支付执行不到位;质控、内核核查把关不严;对子公司廉洁从业管理不到位;部分项目聘请第三方中介机构信息披露不到位等。上述情况违反了《...

某国有酒店管理公司薪酬激励项目成功案例纪实

在新的战略要求和更加激烈的市场竞争环境下,对公司的管理、人员的业绩、服务质量和能力提出了更高的管理要求,与此同时,在原有的薪酬体系方面,公司领导发现了一些问题,比如,员工固定薪资仅和职级挂钩,浮动薪资和公司效益挂钩,所以只要整体效益好,员工收益就高;如果公司效益低,员工哪怕付出再多努力,也不会拿到更高的...

广东东方精工科技股份有限公司 第五届董事会第九次(临时)会议决议...

本议案尚需提交公司股东大会审议通过。2、以3票同意,0票反对,0票弃权的表决结果,审议通过了《关于〈2024年员工持股计划管理办法〉的议案》。经审核,监事会认为:公司制定《2024年员工持股计划管理办法》旨在保证公司本次员工持股计划的顺利实施,确保本次员工持股计划规范运行,有利于公司的持续发展,不会损害上市公司...

泰晶科技股份有限公司2024年员工持股计划(草案)

5、本员工持股计划受让公司回购股份的价格为8元/股(www.e993.com)2024年11月8日。本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式,公司不存在向参加对象提供垫资、担保、借贷等财务资助的情形,亦不存在第三方为参加对象提供奖励、资助、补贴、兜底等安排。

天齐锂业:公司遵循专业化、差异化与统一化原则,不断完善薪酬管理...

不断完善薪酬管理制度,根据员工岗位、职级、绩效、市场薪酬水平等因素,制定合理的薪酬政策;公司管理层和员工的绩效考核,会结合公司发展现状,以公司经营目标责任为基础、实际工作业绩为依据,遵从客观公正,实事求是的原则进行,以此调动管理层和员工的积极性和主观能动性,促进提升公司整体运作效率和效果,确保公司经营目标和...

天齐锂业:管理层和员工薪酬结合公司发展现状进行绩效考核,并强化...

不断完善薪酬管理制度,根据员工岗位、职级、绩效、市场薪酬水平等因素,制定合理的薪酬政策;公司管理层和员工的绩效考核,会结合公司发展现状,以公司经营目标责任为基础、实际工作业绩为依据,遵从客观公正,实事求是的原则进行,以此调动管理层和员工的积极性和主观能动性,促进提升公司整体运作效率和效果,确保公司经营目标和...

健康元:公司的管理费用主要包括员工薪酬、折旧及摊销、股权激励...

为何比23年一季度多花了5千来万管理费,这多出来的五千来万主要花在哪些方面?健康元(600380.SH)7月8日在投资者互动平台表示,公司的管理费用主要包括员工薪酬、折旧及摊销、股权激励费用等费用,公司将加强精细化管理,进一步提升管理费用的使用效率。

...实行收入与业绩指标挂钩的市场化薪酬,子公司管理层和员工薪酬...

公司持续优化“硬约束、强激励”机制,实行收入与业绩指标挂钩的市场化薪酬,子公司管理层和员工薪酬水平在当地具有明显的竞争力和激励作用,同时公司坚持“年度综合考核、尾数淘汰”,年“末位淘汰”干部比例保持在3%~5%左右,有助于激发全体干部职工敢于担当、创新求变的工作热情。