赣州城投集团:深化“建强”党建品牌建设 党建引领赋能高质量发展
以市场化激励为导向,建立子公司分类模型,优化子公司经营班子薪酬绩效体系,加强任期制和契约化管理,建立经营业绩和目标任务双重考核机制,实现薪酬分配与业绩考核结果强挂钩。用好人才驿站,专设“人才管家”,做好人才服务。集团荣获全市人才工作评选“优秀组织奖”,人才创新创业短视频《城市“治污人”》荣获全市三等奖。
赣州城投集团:打造“家文化”品牌
以市场化激励为导向,优化子公司经营班子薪酬绩效体系,加强子公司经理层成员的任期制和契约化管理。建立人才驿站,专设“人才管家”,制定在职学习奖励、及时奖励管理办法、员工积分管理办法等制度,引导员工持续提升学历、职称和职业技能,赣州城投集团高级职称员工人数突破100人。创新市属国企干部选任方式,探索岗位“揭榜挂帅...
《深化国资国企改革实践》系列——14篇:重组整合推进城投平台布局...
一方面,城投平台通过市场化转型激发更多资产价值,积极参与城市更新、资产运营服务项目,逐渐向“城市综合服务运营商”转型;另一方面,在央企“国有资本投资公司”试点的示范效应带动下,城投平台逐渐从单一的投资建设向“投资-建设-运营-产业-资本”的一体化综合地方国有资本投资公司转型。城投2.0升级版——基于重组整合,推...
...走低/郑州将组建产投集团、科创集团/郑州市重点项目管理办法...
健全更加精准规范高效的收入分配机制,深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。2023年上市29支基础设施公募REITs,合计募资954.5亿元8月16日,证监会发布《2023年度证券资产评估分析报告》。报告提到,截至2023年底,已上市发行基础设施公募REITs29支,合计募集资金954.5亿元。基...
潍坊市城投集团:以人力资源管理“六化”建设服务企业高质量发展
中全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措,大力实施人才强企战略,紧抓企业人力资源管理,不断完善公司内部人力资源管理机制,创新人力资源管理模式,以组织结构扁平化、干部管理体系化、人才引进战略化、人才培育精细化、人事业务流程化、薪酬管理市场化“六化”建设,持续提升人力资源管理服务质效,为集团公司高质量发展提供...
惨烈!铁饭碗不保,百亿国资城投公司,管理人员要低薪待岗2年
●1、待岗人员须为与集团各直属公司或项目公司签订正式劳动合同的在编在岗管理人员,也就是说非编制人员想待岗都没资格,编制还是很重要的(www.e993.com)2024年10月27日。●2、待岗期限原则上不超过两年,待岗期满,集团可根据经营实际确定是否继续待岗。●3、待岗期间工资待遇最高不超过5000元/月,最低不低于公司所在地最低工资标准,相当于就发...
绿地控股:集团副董事长、上海城投副总裁胡欣涉严重违纪被查
公告称,胡欣作为公司股东单位委派的外部董事,同时担任副董事长及董事会战略委员会和薪酬与考核委员会的成员。公告指出,胡欣并未参与公司的日常经营管理工作。因此,绿地控股集团认为,胡欣的审查和调查不会对公司的生产经营活动产生重大影响。据悉,胡欣是上海城投(集团)有限公司(以下简称“上海城投集团”)的副总裁。根据...
2024广东广州花都城投建设管理有限公司招聘劳务派遣制人员5人公告
五、薪酬待遇录用人员与广州花都人才发展有限公司签订劳动合同派遣至广州花都城投建设管理有限公司并进入试用期,工资福利待遇按相关制度执行。试用期满,经考核胜任试任职务的,正式任职,试用期计入任职时间。试用期间被证明不符合录用条件的,予以解除劳动合同。
涉嫌严重违纪违法,绿地集团董事、上海城投副总裁遭调查
公告称,胡欣系公司股东单位委派的外部董事,目前除担任公司董事、副董事长、董事会战略委员会委员、董事会薪酬与考核委员会委员外,未担任公司其他职务,不参与公司日常经营管理。上述事项不会对公司生产经营活动产生重大影响。知情人士向记者解释说,胡欣为上海城投控股集团副总裁,而上海城投是绿地控股的股东,胡欣作为股东...
蓬莱城投集团召开2023年度总结表彰暨2024年工作部署会议
会议强调,2024年是蓬莱区聚力打造“烟台城市综合副中心”的开局之年,也是城投集团改革发展的提升之年。要按照区委全委会工作报告和2024年政府工作报告要求,努力在产业培育、城市建设、文化旅游、乡村振兴、民生福祉等方面做好资金保障和发展文章。一是以可持续性发展为目标,进一步深化国企改革。要加强薪酬管理和绩效考核...