“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!
管理人员结合公司战略、年度硬仗和重点工作思考分解和制定员工的绩效指标,实现绩效合约签约全覆盖。强化绩效考核结果运用于薪酬分配、职级晋升、合同管理、轮岗培训等方面,充分发挥激励约束作用。2023年,南航集团员工市场化退出率达1.42%,开展灵活用工近1.2万人次,相当于满足了1500个岗位的固定用工需求。3、再看下一个...
速看!牟定县公开选聘牟定县国有资本投资运营集团有限公司领导人员...
②属于国有企业人员的,还应同时具有企业管理、国有资产管理工作经历,具有法学类、经济学类、金融学类、管理科学与工程类相关专业专科及以上学历;其他资格为:在省属国企工作的在职合同制员工,任管理人员(相当于党政机关正科级及以上职务)满3年;在州(市)属国企工作的在职合同制员工,任中层正职满3年;在县属国企工作...
【薪酬】央国企全员、全级次、全口径薪酬管理数字化方案
此次会议,明确提出薪酬管理“三全”目标要求:推动中央企业实现全员、全级次、全口径薪酬管理。近年来,国家高度重视国有企业内部薪酬分配机制。2018年5月,国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,2023年5月人社部发布《国有企业内部薪酬分配指引》,2024年7月《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代...
李强签署国务院令 公布《国有企业管理人员处分条例》
(一)在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员;(二)经党组织或者国家机关,国有独资、全资公司、企业,事业单位提名、推荐、任命、批准等,在国有控股、参股公司及其分支机构中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员;(三)经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准或者研...
《国有企业管理人员处分条例》公布,9月1日起施行
五是建立健全国有企业管理人员处分工作监督制约机制。严格规范处分程序以及复核申诉、纠正纠偏等制度,保障相关人员合法权益。对处分活动中的违法行为规定相应的法律责任。国有企业管理人员处分条例第一章总则第一条为了规范对国有企业管理人员的处分,加强对国有企业管理人员的监督,根据《中华人民共和国公职人员政务...
国有企业管理人员处分条例
第五条履行出资人职责的机构或者有干部管理权限的部门依照法律、法规和国家有关规定,指导国有企业整合优化监督资源,推动出资人监督与纪检监察监督、巡视监督、审计监督、财会监督、社会监督等相衔接,健全协同高效的监督机制,建立互相配合、互相制约的内部监督管理制度,增强对国有企业及其管理人员监督的系统性、针对性、有效...
建议收藏!《国有企业管理人员处分条例》53类违法行为汇总
根据《条例》第17条规定,国有企业管理人员有下列行为之一的,依据公职人员政务处分法第二十八条的规定,予以记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者撤职;情节严重的,予以开除:(一)散布有损坚持和完善社会主义基本经济制度的言论;(二)拒不执行或者变相不执行国有企业改革发展和党的建设有关决策部署;(三)在对外经济合作...
人才咨询 | 浅谈国有企业薪酬改革难题与破局之道
整体上看,国有企业薪酬制度的改革目前仍处在探索阶段。受多种因素的制约,如经营体制的限制、旧有制度的惯性、员工观念的保守以及管理水平的滞后,大部分国有企业的收入分配制度改革进展相对缓慢。传统的等级主义、平均主义、资历主义等分配形式依然根深蒂固,薪酬分配的激励效应不够显著,这与建立现代企业薪酬制度的要求尚...
【央国企薪酬管理方案】聚才林助力国资实现全员、全口径薪酬管理
05.薪资智能审批,预算可控打通预算,合规校验核算中自动按实际业务进行校验,出现异常情况,实时预警提醒;核对检查核算数据的准确性和合理性;支持针对核算后的薪资公式调整,以及针对个人的薪资数据调整。《国有企业内部薪酬分配指引》规定:企业实行工资总额预算管理,每年年初按照国家和本地区工资分配宏观指导调控政策要求,...
事关国企负责人收入!中央再提深化国有企业工资决定机制改革,透露...
2023年2月,人社部和财政部共同发布《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》。今年5月,人社部印发《国有企业内部薪酬分配指引》(下称《指引》)。《指引》明确了企业应依法依规建立健全内部薪酬分配制度体系,完善薪酬分配管理机构设置、岗位评价和职级评定、绩效管理、工资总额分配管理、薪酬策略和水平、薪酬...