一觉睡醒,央国企普涨工资?国家推出“工资新标准”
2023年度在岗职工平均工资高于同年度全国城镇单位就业人员平均工资(12.1万元)2倍即24.2万元的企业,在符合工效联动要求情况下,2024年工资总额增幅应低于企业经济效益增幅的80%;国有企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长或者适度下降。这不仅是数字游戏,更是国企薪酬管理的重大变革。国企加薪不再随心所欲,而是...
事关涨工资!四川省2024年企业工资指导线公布—中国新闻网·四川新闻
国有企业应规范工资管理,严格落实国家、地方有关工资总额和负责人薪酬制度各项规定。企业工会方应主动发起协商要约,企业行政方应积极响应,双方通过工资集体协商,确定企业工资增长水平和工资分配方案,订立工资专项集体合同(协议),并将专项集体合同(协议)按规定报人力资源社会保障部门审查。尚未建立工资集体协商制度的企业,...
【财经分析】央国企薪酬管理改革进行时 创新技术助力管理升级
2001年,《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》的发布,国有企业薪酬改革由工资总额与经济效益挂钩,开始到个体的工资开始与效益挂钩;2014年,《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》具体规定了中央企业负责人的薪酬管理;今年举行的二十届三中全会提出,完善收入分配制度、规范收入分配秩序。深化国...
市国资委关于印发常州市市属企业工资总额管理实施办法的通知
第一条为建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,增强企业活力和竞争力,促进企业高质量发展,推动国有资本做强做优做大,根据《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》、《中共江苏省委江苏省人民...
进一步健全与社会主义市场经济相适应的国有企业工资决定机制
二是改革工资总额管理方式。对国有企业工资总额全面实行预算管理,根据企业功能性质定位、行业特点并结合法人治理结构完善程度,对其工资总额预算方案分别实行备案制或核准制。三是完善企业内部工资分配管理。在坚持落实国有企业内部薪酬分配法定权利的基础上,对完善企业内部工资总额管理制度、深化企业内部分配制度改革、规范企...
国有企业薪酬还能怎么改
当前,国资委推行的工资总额管理基本上沿袭了1993年的《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》(www.e993.com)2024年10月20日。而国有企业在薪酬管理方面面临的主要问题恰恰在于此,即企业缺乏完全自主决定薪酬的权利,薪酬体系受到国家相关政策的制约。在这种背景下,国有企业仍需努力塑造自身特色,这无疑对国有企业薪酬管理构成很大挑战。薪酬问题是一个...
打破国企“金饭碗”:明年起国企资产减值则工资下降
从5月份国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(下称“16号文”)至今的半年内,多地发布了地方版改革意见,确定明年起全面推行改革,工资总额与国企经济效益、劳动生产率等挂钩同向联动、能增能减,职工工资收入将与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩。
央国企薪酬管理改革进行时 创新技术助力管理升级
据介绍,金蝶“央国企薪酬管理解决方案”覆盖央国企薪酬总额管理、薪酬管理体系、定调薪管理、薪资核算与发放、薪财税一体化、数据智能分析等薪酬管理全链路全场景,可有效助力中央企业实现“三全”薪酬管理目标。“无业务不系统。”蔡雪认为,在薪酬管理中,业务的管控方案是首要的,直接决定着系统建设的成败。金蝶的核心应...
中共中央:深化国有企业工资决定机制改革 合理确定并严格规范国有...
中共中央:深化国有企业工资决定机制改革合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》提到,完善收入分配制度。构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系,提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。完善劳动...
正略咨询:打造工资总额管理闭环--论国企薪酬体系改革中顶层设计
首先,应该仔细研读当地上级部门(通常为国资委体系)出台的具体工资总额管理政策文件,并在自己公司的制度中对应引用。2018年陆续出台了《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔2018〕16号)和《中央企业工资总额管理办法》(国务院国有资产监督管理委员会令第39号),对工资总额预算实行核准制管理还是备案制管理...