国网柳河县供电公司:加强绩效考核管控力度 提升供电所管理水平

近期,国网柳河县供电公司强化业绩考核力度,推动供电所整体业绩提升。构建“三位一体”的考核体系。构建以目标任务、质量管控和工作量积分管理“三位一体”的考核体系。以目标任务指标及考核指标按月动态核定各类指标值;以质量管控指标及考核,日统计、月考核、月兑现;建立台区经理岗位“能上能下”考核机制,按情况进行调...

国网三明供电公司各单位深化开展“振兴在三明”专项行动

出台省管产业单位工资总额管理实施、绩效考核实施等方案,做到业绩成果与薪酬水平清晰对应、紧密关联,实现业绩升薪酬升、业绩降薪酬降。建立“业绩契约”、“薪酬契约”,按照业务完成情况对负责人进行综合考核,采用月度与年度相结合的方式进行业绩兑现,考核结果决定干部员工的薪酬增减,月度绩放工资最大差额达到5千余元,突出...

国网安徽电力公司强化标准建设,提升企业管理水平

该公司紧紧围绕工作实际,提升员工标准化意识,加强全方位宣传,深入推动标准化建设融入日常业务实施管理、融入青年员工成才各类活动、融入班组绩效考核,创新实施领导决策科学化、员工岗位规范化、班组作业标准化、部门管理精细化“四化”举措。最终,该公司高分通过AAAAA级标准化良好行为企业现场确认,成为国网安徽电力首家通过该认...

国网安定供电公司深化绩效考核管理推动企业管理效能再升级

中国能源新闻网讯(田丽花)9月23日,国网甘肃定西市安定区供电公司组织召开绩效考核方案修订专题会议,对内部绩效考核方案进行第3次修订,并定稿实施。2024年来,该公司紧紧围绕国网甘肃电力公司、国网甘肃定西市供电公司绩效考核任务,逐级逐项逐条分解考核目标、明确责任单元、强化指标融入、细化提升举措,形成从“一指用力”...

国网秦皇岛供电公司:引入适岗能力评价 打造有活力的人才队伍

作为冀北电力有限公司适岗能力评价的第一批县公司试点单位,国网昌黎县供电公司深入贯彻落实冀北电力有限公司人力资源工作部署,加强专业人才队伍建设,结合绩效考核管理和适岗能力评价,进一步健全绩效管理体系、创新评价方式、突出工作实绩、强化结果运用,实现用工精准配置与高质量人才队伍建设,形成“能上能下”“人尽其才、才...

国网确山县供电公司:创新绩效管理 促进本质提升

9月24日,国网确山县供电公司召开专题会议,全面落实上级关于绩效管理精神,结合公司实际情况完善考核细则绩,全力促进公司本质提升(www.e993.com)2024年11月19日。为确保绩效考核工作取得实效,该公司以企业目标管理为切入点,以奖罚结合为激励措施,按月考核、年度兑现评议的绩效考核管理模式,制定出可操作性高、针对性强的考核标准,并加以实施。传统的绩...

...国网常德供电公司关于印发《常德市分布式光伏开发建设管理办法...

2024年5月30日常德市分布式光伏开发建设管理办法第一章总则第一条为进一步推进我市分布式光伏健康有序发展,根据《国家能源局关于印发分布式光伏发电项目管理暂行办法的通知》(国能新能〔2013〕433号)、《湖南省发展和改革委员会国家能源局湖南监管办公室国网湖南省电力有限公司<关于支持分布式光伏发展规范相关事...

国网遂平县供电公司:绩效考核助力供电所管理提质增效

5月29日,国网遂平县供电公司莲花湖供电中心全面落实绩效考核制度,不断细化专项提升措施,有效提升供电所的整体业绩和管理水平。截止目前,莲花湖供电中心在4月份的全省供电所服务前端劳动竞赛通报中,获得全系统前十名的好位次。这一成绩的取得,是莲花湖供电中心上下齐心协力狠抓基础管理提升的结果,是公司强作风、夯基础、...

国网宁夏电力2024年博士后招聘公告

1.博士后研究人员进站后与国网宁夏电科院签订在站期间劳动合同,签订劳动合同的博士后人员享受不低于国网宁夏电科院同级同类人员待遇,按照国家规定缴纳社会保险;2.签订劳动合同的博士后人员按照公司规定参加绩效考核,兑现待遇;3.在站工作期间提供员工宿舍;

加强绩效考核管理 激发工作动力

国网遂平县供电公司不断完善绩效考核体系,改进绩效考核办法,强化考核结果运用,最大程度发挥出绩效考核“指挥棒”“风向标”作用,进一步促进公司整体经营业绩提升。该公司为开展好绩效考核工作,切实保证绩效考核质量和效率,公司多次召开专题会议,研究布置绩效考核工作,依据考核指标,将指标层层分解,落实到位,明确部门,压实责任...