...厅关于印发《宁夏回族自治区区管国有企业领导人员管理暂行办法...
第十八条企业领导人员不再套用党政机关的行政级别,实行“老人老办法,新人新办法”。企业领导人员原有的行政级别保留在本人档案,相应待遇按所在岗位确定;新任企业领导人员不再确定行政级别,任职期间按所在岗位享受相应待遇;调入党政机关的,按照干部管理权限、本人业绩表现及原行政级别作为确定新职位的参考;从行政事业单位调...
关于印发《常州市统计人事教育和培训工作考核实施细则》的通知
一、考核内容及计分办法(一)组织领导(10分)各辖市区统计局必须明确相关局领导分管统计人事、教育和培训工作,并安排有责任心、业务能力强的同志负责本地区统计人事、教育和培训的组织实施工作。明确分管领导得5分,落实专门人员具体从事此项工作得5分。(二)干部管理基础工作(10分)规范干部档案管理工作。按规定开...
2023福建漳州市选优生选拔引进公告
(2)管理考核。引进到岗后,与用人单位签订2年合同,第2年安排到市属国有企业二级及以下公司锻炼1年。聘期满2年,组织开展中期考核工作,考核合格者,签订3年合同。聘期满5年,参照《公务员平时考核办法(试行)》和《推进领导干部能上能下规定》组织考核,表现突出且考核特别的,根据市属国有企业人员配备情况,博士、硕士...
关于2023年中国邮政集团有限公司党组巡视中国邮政储蓄银行天津...
五是持续推进非诉第三方纠纷解决机制落地,宣贯学习“金融纠纷多元化解和小额补偿管理办法”,强化对投诉管理情况考核。(二)关于“践行新时代党的组织路线不够有力,干部任用管理不到位”方面的整改情况3.干部人才队伍建设方面一是加强干部统筹规划,制定2023-2027年干部队伍发展规划,并建立中级正职、副职和基层人才库,...
关于2023年中国邮政集团有限公司党组巡视吉林省分公司党委整改...
一是逐月按专业厘清欠费情况,实行各专业纵向定期督导清欠;完善相关制度,对人为调整账期欠费的行为,严格考核,严肃问责。二是全面开通电子收款渠道,满足客户电子缴款需求,逐月开展全省银行流水风险排查,加大使用电子缴款的宣贯力度。9.外包专项整治方面一是落实外包管理办法,强化外包定价模型应用,着重审核业务外包阶梯定价应...
2022年村干部目标管理绩效考核办法
2022年村干部目标管理绩效考核办法????????????????为充分调动村干部的工作积极性、主动性、创造性,促进我镇经济建设和社会各项事业又好又快发展,确保党委、政府政令畅通和年初制定的各项目标任务圆满完成,特制定此办法(www.e993.com)2024年10月17日。????????一、考核范围...
区党工委管委会办公室干部职工考核管理办法出台
《管理办法》以年度为周期,对干部职工进行综合性考核,具体以干部职工的岗位职责为依据,采取量化积分制,由本职工作、日常考勤、会议及活动出勤和成效情况、信息上报、民主测评、奖励加分、惩戒扣分等七部分组成。考核总分为100分,一年一评比,其中本职工作60分,日常考勤10分,会议及活动出勤和成效情况10分,宣传...
乡宁县光华镇推行农村“两委”干部积分制管理考核办法
近年来,为了全面加强农村“两委”干部管理,光华镇党委出台《光华镇农村“两委”干部积分制管理考核办法》,考核对象为村党支部书记、村委会主任、村股份经济合社董事长。考核计分既有单项工作排名通报计分、半年考核评比得分、纪律作风考核得分,又有表彰奖励加分,还有负面事件、安全事故扣分;考核结果作为发放村“两委”...
某国有企业中层干部管理办法
第五章考核评价第十八条公司中层干部的考核,按照“综合评分、共同参与、末尾淘汰”的原则每年进行一次,考核采取关联方相互考评、同级末位淘汰的办法,具体考核程序详见《中层以上干部综合考核评价办法》。第六章监督管理第十九条中层干部须按照中央有关规定及公司《领导人员廉洁从业实施细则》严格自律。党员干部要按照...
三管三考三结合 雄县创新农村干部管理考核办法
雄县通过多层次调研,积极探索,对农村干部实施“三管三考三结合”管理考核办法,强化关爱举措,进一步提高了农村干部岗位吸引力,激发了农村干部的工作热情。“三管三考三结合”即雄县县委组织部宏观管理、乡镇党委具体管理、村级党组织自我管理;县级考核、乡镇考核及村级自考相结合;实现以绩定档、以档定酬、档酬挂钩相结...