浙江一国企水利大院职工工资,被披露,“真香”
2024年8月21日,浙江省水利厅网站上发布了一则引人注目的公告:《浙江省水利水电勘测设计院有限责任公司2023年度工资总额信息披露》。这份公告一经发布,立即在业界引起了轩然大波。根据公告内容,浙江省水利水电勘测设计院2023年度的职工年平均工资高达27.36万元。这个数字不禁让人倒吸一口凉气。要知道,在当前经济形势...
设计院大降薪,还能继续吗……
1、全体员工的薪资将下调30%(原工资总额*30%)。2、社会保险缴纳基数按照薪资下调20%后的工资额作为基数参保。3、公积金缴存基数仍以原岗位工资为基数,缴存比例由原来的12%下调至6%。以往我们看到的设计院要么降薪、要么社保没有足额缴纳,或者公积金下调。这一次直接直接来了一个全家桶,不知道员工知晓这个公告之后...
湖南省召开2024年度全省国资国企会议
“5”,即坚持以“五大体系”为支撑,以国资国企一域之光为全局添彩。强化科技创新体系。加大科技创新和战新产业发展激励力度,综合运用业绩考核加分、晋级,工资总额机制调节、单列和奖励等予以支持。推动工程技术中心、重点实验室等创新平台提质升级,研发投入保持10%以上增长。强化产业发展体系。紧紧围绕9个重点发展产...
国投智能2023年年度董事会经营评述
在此基础上,公司还将强化市场化激励约束机制,全面贯彻落实国投集团关于《国投智能考核分配机制优化工作方案》的要求,真正实现“工效联动”机制,并根据《工资总额备案制管理办法》,在各部门和子企业之间建立个性化的工资总额与业绩目标的联动挂钩机制,以推动企业持续健康发展。持续推动党建与业务融合发展。一是在国投党建课...
“铁饭碗”没了!国央企开始裁员!水泥员工收入大幅降低! - 水泥人...
中建某局前期流出消息称:集团薪资结构自有员工也开始进行调整了,根据集团要求,从五月起自有员工工资改成下发薪,同外聘员工一起5月发放:3月21~4月20日的考勤周期的工资,接下来几个月自有员工的工资会因此受到影响,请各单位及时与员工做好沟通解释。广东某设计院“奇葩”薪资调整...
【走进新国企·改革赋能新发展】国有资产管理:创新激发活力 改革...
在制度规定和协议章程约定中,给予试点企业更多管理自主权,让听得见炮声的人做决策(www.e993.com)2024年10月21日。试点企业董事会可自主决定经理层成员的人选聘任、管理办法、薪酬和履职待遇等;工资总额实行集团内单列管理,由有关子公司自主决策。如中国水环境集团执委会可自主决策最高12亿元的主业项目投资,无须上升到董事会。二是规范管理,实现...
...广州地铁高质量培育下属设计院成为国内首家上市城轨交通设计企业
二是全面推进用工市场化。广州地铁通过改革地铁设计院用工制度,全面推进用工市场化,全面实施劳动合同制用工。同时在工资总额控制的政策大背景下,积极探索创新建立有竞争力的市场化薪酬体系,有效吸引人才、留住人才,调动员工的积极性和创造性,保障市场竞争能力,推动地铁设计院市场化发展。
中国通号研究设计院集团:深化混改 老国企激活改革基因
“‘双百行动’给企业最大的机遇就是卸下了思想包袱,把以前认为对于一家国有企业‘出格’的事,变成‘可以想、可以干’,甚至‘鼓励想、鼓励干’的事,用好改革这个关键一招,看准了就大胆地试大胆地闯。”在与中国通号研究设计院集团领导班子的交流中,记者深切感受到这家老国企身上的改革基因已经被激活。
【媒体关注】龙头新闻 | 龙江森工集团高质量推进国企改革三年行动...
制定出台集团总部薪酬优化设计方案、工资总额管理办法和员工岗位绩效考核管理办法,实行全员绩效考核,细化集团总部111个岗位《员工岗位职责说明书》,一岗一书、以责定岗、以岗定薪,形成以岗位工资为基础、浮动工资与集团业绩水平挂钩的绩效机制。集团薪酬体系改革顺利完成,统一薪酬结构和标准,打破了原有固化的薪酬分配模式...
新环境下,国有设计院如何有效推进三项制度改革?
在工资总额政策下,设计院工资总额中的增量部分与营收之间不再是线性关系(设计院原有的薪酬分配基本上与产值/营收成正比例关系),所以设计院需要更加关注如何合理平衡业务部门、管理部门、科研部门等不同类型机构的工资总额结构,如何合理设计薪酬一级分配(从企业到部门)的分配路径。