城投治理迎源头约束 “不胜任退出”机制有望推动转型提速
“本次国资委专题推进会上,不仅强调‘推行末等调整和不胜任退出’制度,要在‘更广’‘更深’上下功夫,还明确要求了任期制和契约化管理要在‘刚性兑现’‘提质扩面’上下功夫,收入分配机制要‘精准’,国有企业应不折不扣行动起来,继续全力推动各项改革任务落地落实。”他表示。推动市场化转型在多位城投行业人士...
甘肃建投七建公司:加强经理层任期制和契约化管理工作 深化国有...
推行国有企业经理层成员任期制和契约化管理,是中央作出的国企改革系统性安排,也是国企改革的标志性任务。旨在更深层次推动国有企业完善市场化经营机制,切实提高国有企业的活力和效益。甘肃建投七建公司自2020年试行公司经理层成员任期制与契约化管理到2021年全面推行两级公司经理层成员任期制与契约化管理工作,坚持科学制...
湖北出台国有企业容错免责事项清单(附11地政策)
9.在推进完善企业经理层任期制和契约化管理、职业经理人制度及市场化选人用人等方面,先行先试,出现一定失误或者偏差的;10.在深化三项制度改革中,建立健全管理人员能上能下、收入能增能减、员工能进能出的选人用人机制,依法合规推进改革工作引发矛盾争议的。(三)资本运营方面11.在实施资产证券化、并购重组、...
烟台国有企业经理层成员实现任期制和契约化管理全覆盖
胶东在线11月18日讯(记者王向荣李刚)“目前,我们实现了市管(市直)企业经理层成员任期制和契约化管理的全覆盖。”在17日举行的烟台市属国有企业记者见面会上,市国资委党委书记、主任王浩介绍了国有企业在市场化运营机制方面的创新举措和显著成效。去年以来,市委、市政府启动实施了冰轮环境的管理体制试点改革,经过...
华电包头公司:中层管理人员任期制和契约化管理试运行
中国能源新闻网讯(张蕾)近日,华电内蒙古能源有限公司包头发电分公司全体中层管理人员全部签订《年度经营业绩责任书》,标志着该公司中层管理人员任期制和契约化管理试运行工作拉开帷幕,改革深化提升行动又迈出了坚实的一步。突出高质量发展考核。构建高质量发展考核指标体系,结合公司级年度绩效目标责任状,按照职责分工,选取...
中国太保董事长傅帆谈管理层换届:严格执行任期制、契约化管理
谈及管理层换届问题时,中国太保董事长傅帆表示,集团七家重要子公司中有五家今年要按期换届(www.e993.com)2024年10月17日。目前已完成太保资本、太保健康险和太保寿险的换届。在换届过程中,公司严格执行任期制、契约化的管理,子公司也将根据各自的公司章程,严格依照专业化和市场化的原则来选聘管理层,按照相关公司治理的流程进行聘任,并在获得监管...
【代表聚焦】有效激发国有企业改革创新活力
政府工作报告在2024年工作安排中提出,有效激发国有企业改革创新活力。实施国有企业改革深化提升行动,严格落实经理层成员任期制和契约化管理,建设现代新国企。代表们深受鼓舞、倍感振奋,就此展开热议。他们纷纷表示,要坚决贯彻落实省委相关会议精神,按照政府工作报告的部署要求,将以更高站位、更大力度把国企改革向纵深推进...
...访谈⑤曾菁华:加快培育和发展新质生产力 推进国资国企高质量发展
完善“赛马比拼”机制,开展“成果榜”“竞速榜”展示,推动企业“火力全开”抓生产、抓改革。完善现代治理机制。完善党的领导有效融入公司治理的制度机制,加强董事会建设,差异化落实董事会职权,全面建立董事会向经理层授权管理制度,全面推行经理层成员任期制和契约化管理,提升企业自主经营能力和决策效率。完善激励约束...
强引领谋深化 青岛区域性国资国企综合改革试验显成效
一是不断夯实企业家“治企有方”的制度基础。建立董事会向国有出资人年度工作报告制度,让董事会“更敬业”;推行外部董事制度,让董事会决策“更科学”;全面推动国有企业经理层成员任期制和契约化管理,让责任“更压实”;开展职业经理人市场化改革试点,让企业经营管理“更专业”。
国企新三年改革行动开启,组织人事管理工作难点与应对策略
包括管理人员竞争上岗、员工末等调整和不胜任退出、任期制与契约化相结合的新型经营责任制等,以提升改革的质量在“双百”、“创建世界一流”等专项行动的牵引下,推动企业的选人用人、绩效考核、薪酬分配等方面的市场化改革,以适应市场环境的变化,实现人才的优化配置和激励约束效应的发挥,增强企业的竞争力和可持续发展...