《事业单位职员等级晋升制度》出台,事业编也能实现一套两晋吗?

根据以上《制度》规定,县以下事业单位管理岗设置6个职员等级,分别是五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。改革后,职员等级分领导岗位职员和非领导职责岗位职员两种。领导岗位职员还是分为五级、六级、七级、八级、九级,领导岗位职员提拔晋升条件与原来保持不变;非领导岗位职员设置为五、六、七...

新疆印发事业单位岗位聘用管理办法

第七条事业单位岗位设置按照以下方式进行统筹设置、统筹管理:(一)各级事业单位人事综合管理部门可以对本辖区范围内事业单位岗位总量、结构比例和最高等级(含职称评聘“定向评价、定向使用”,以下简称“双定向”)进行统筹调剂使用和管理。(二)县(市、区)级及以上事业单位主管部门可以按照人事管理权限,在核准(备案)...

广灵县“三个环节”推进事业单位管理岗位职员等级晋升

即坚持择优晋升的理念,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,把好干部标准落到实处;坚持事业为上、注重实绩,尊重人才成长规律;坚持注重向基层一线倾斜,拓展职业发展空间,提升基层事业单位管理人员获得感;坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重,把职员等级晋升与加强考核管理有机结合起来,树立担当作为、干事创业的鲜明导向...

事业单位管理岗职员怎么晋升等级?

职员晋升的等级范围和结构比例。县以下事业单位管理岗位职员设置6个等级:10级职员、9级职员、8级职员、7级职员、6级职员、5级职员。结构比例,以人社局或者主管部门批复的管理岗位数量为基数核定。具体为:5级职员不超过管理岗位数量的2%,6级职员不超过管理岗位数量的10%,7级职员、8级职员之和不超过管理岗位数量的6...

武功“三步棋”优化事业单位管理岗位等级晋升

树牢鲜明用人导向,在职员等级晋升工作中,坚持事业为上、注重实绩导向,综合考虑干部资历和工作实绩,晋升人选优先在基层一线产生。把职员等级晋升与加强日常考核管理有机结合起来,建立事业职员晋升台账,动态管理事业单位管理岗位职员等级晋升名册,确保人员信息底数清、单位岗位职数明,全面掌握全县事业单位管理岗位的基础数据,...

格尔木市:稳妥推进事业单位职员等级晋升出实效

坚持科学谋划，确保工作统筹推进(www.e993.com)2024年12月18日。联合市委编办、市人社局对事业单位编制情况、岗位设置情况等摸底排查，核查梳理机构规格、领导职数等基本信息，制定印发《格尔木市事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施方案》，按照职数使用及空缺情况测算事业单位等级职数，建立事业单位管理岗位职员等级台账，做到底数清、情况明、数据准。坚...

事业单位管理岗如何晋升岗位级别?有类似职级并行的规定吗?

对于管理岗位三级到十级岗位的晋升,除了担任领导职务的人员以外,岗位等级有点类似于公务员的职级,在事业单位中称为职员制,比如三级岗位就称为三级职员,三级职员属于厅级正职待遇,四级职员属于厅级副职待遇,这和机关公务员的职级是在厅局以下机构中设立有异曲同工之处。

事业单位八级管理岗职员,算是公务员吗?待遇一样不?有啥区别

考试门槛:想要成为参公人员,得闯过公务员考试的大关,竞争激烈;事业单位八级管理岗,则是通过相对容易一些的事业单位考试。合同与稳定性:参公人员不需要签订聘用合同,稳定性极强;八级管理岗则需要定期签合同,虽然稳定,但总归是有期限的。晋升路径:参公人员的晋升模式和公务员一致,有明确的职务职级并行制度;八级管理岗在...

地市级以上事业单位职员等级晋升制度即将到来

1.目前县级以下事业单位推行职员等级晋升制度后,一些干部的任职情况为九级管理岗兼七级职员。而地市级单位没有这样的岗位,如果县级以下事业单位职员想要调动到地市级,岗位等级转换将非常复杂。从干部管理角度来看,统一标准以提高交流效率是最好的选择。2.参考《公务员职务与职级并行》的落实时间,从2015年1月县以下机关建...

国有企业管理人员处分条例

第十五条国有企业管理人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物,除依法应当由有关机关没收、追缴或者责令退赔的外,应当退还原所有人或者原持有人。国有企业管理人员因违法行为获得的职务、职级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励等其他利益,任免机关、单位应当予以纠正或者建议有关...