江苏省基层事业单位专业技术人员“定向设岗、定向评价、定向使用...

文件规定,基层事业单位专业技术人才取得职称后,要按照“即评即聘”的原则定向使用,聘任到相应岗位上,及时兑现工资待遇。“即评即聘”切实解决了以往评了职称聘不上岗位、兑现不了工资待遇的问题,大大拓展了基层事业单位专业技术人才岗位晋升空间。基层事业单位专业技术岗位均设置为定向岗位后,不管是通过定向评价取得的...

贵州龙里:出台专业技术人员“能上能下”办法 破除“一聘定终身”

精准化、多元化管理考核机制,严格落实日常考核、年度考核、任期考核等考核规定,对专业技术人员的思想品质、业务能力、业绩成果等进行客观考量,确保考核内容与岗位工作目标相衔接,并将考核结果作为专业技术人员续聘、晋升、缓聘、低聘、解聘的重要参考依据。

北京事业单位工作人员考核新规 专业技术人员分级考核

首先,对于事业单位的管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位,改变了以往“一刀切”的考核办法,改用“分类”考核。这一变化在考核内容、标准和程序上都有所体现,虽然都是考核“德、能、勤、绩、廉”,但不同岗位的侧重点不同,而且考核程序也不同。例如正高职称以上人员,不再由部门领导考核,而是由单位统一考核。其次...

江苏省人力资源和社会保障厅 江苏省基层事业单位专业技术人员定向...

文件规定,基层事业单位专业技术人才取得职称后,要按照“即评即聘”的原则定向使用,聘任到相应岗位上,及时兑现工资待遇。“即评即聘”切实解决了以往评了职称聘不上岗位、兑现不了工资待遇的问题,大大拓展了基层事业单位专业技术人才岗位晋升空间。基层事业单位专业技术岗位均设置为定向岗位后,不管是通过定向评价取得的...

公务员有职级并行,事业管理岗有等级晋升,专技岗怎么晋升?

综上所述,在职场的中,公务员的晋升是采取职务职级并行的管理制度;事业单位管理人员是实行职员等级晋升制度;专业技术人员是按照人事管理条例、事业单位岗位设置试行管理办法等来作为晋升的依据,同时按照地方的政府制定的实施办法执行。

《关于印发〈温州市事业单位专业技术三级岗位管理办法(试行)〉的...

制定《温州市事业单位专业技术三级岗位管理办法(试行)》是贯彻党的二十大和省委“持续推动‘八八战略’走深走实,全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素质劳动者队伍大会”精神的重要举措,是落实教育科技人才一体化培养的具体行动,对规范我市专业技术高级岗位管理和人员的竞聘,选拔优秀人才,激励...

事业单位专业技术岗转岗好不好,看这里

总之,事业单位专业技术岗转为管理岗是一个需要双方共同努力的过程。通过不断提升自身能力和适应新的工作环境,转岗者可以顺利完成这一转变,为事业单位的发展贡献更多的力量,更需要结合自己的实际需要来确定是否转岗。

常州市教育局关于做好2024年常州市中小学、幼儿园教师专业技术...

16.指导青年教师材料(申报高级教师专业技术资格人员提供)。业绩成果、论文、学历(学位)等截止时间为2024年3月31日。(二)报送要求1.采取网上报送。拟晋升人员将规定的申报材料扫描后,按要求将扫描件上传到网上评审系统。学历、学位证书、教师资格证书所取得荣誉、规定论文、论著等需原件扫描,复印件扫描无效。

专业技术10级能直接聘7级(副高)?

通常专技10进9需要在10级工作满2年或者3年才能晋升，9进8需要2年或者3年。点击加群理论上在专业技术岗10级上满5年有高级证书就可以参加专技7级的竞聘。但是很多人一直在专技10级上，没有晋升，很可能是因为单位在9级和8级上没有空余职数了，导致前进不了。四、领导同意如果单位有空编空岗，你也有高级证书，...

重磅消息!军队文职人员的福利待遇及岗位晋升,你知道吗?

文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。02文职人员职务的任免权限1、部级副职岗位，专业技术一级至专业技术三级岗位，由中央军事委员会审批；2、局级正职至处级正职岗位，专业技术四级至专业技术七级岗位，由战区级单位审批；3、处级副职和科级正职...