《事业单位职员等级晋升制度》出台,事业编也能实现一套两晋吗?

1、事业单位的“职级并行”制度根据以上《制度》规定,县以下事业单位管理岗设置6个职员等级,分别是五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。改革后,职员等级分领导岗位职员和非领导职责岗位职员两种。领导岗位职员还是分为五级、六级、七级、八级、九级,领导岗位职员提拔晋升条件与原来保持不变;...

新疆印发事业单位岗位聘用管理办法

第一条为进一步完善事业单位岗位聘用管理制度,加强和改进事业单位岗位聘用工作,建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍,根据《事业单位人事管理条例》《事业单位岗位设置管理试行办法》《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》等有关法规,结合我区实际,制定本办法。第二条本办法适用于全区...

新疆明确事业单位岗位聘用条件 专业技术岗贡献突出可越级晋升

(二)技术工学徒期满,通过初级工技术等级岗位考核后,可确定为五级工勤技能岗位;普通工熟练期满,经考核合格后,可确定为普通工岗位;(三)岗位聘用前,事业单位应当对工勤技能人员的出勤情况以及服务对象满意度进行综合评议,出勤情况良好且服务对象满意度须在60%以上;聘用晋升相同岗位等级的,服务对象满意度高者应当优先考虑。

关于开展局属单位专业技术岗位周期竞聘工作的通知

为进一步规范局属事业单位岗位设置管理工作,健全专业技术岗位等级晋升激励机制,调动广大教职工的工作积极性,根据《中共常州市委组织部、市人力资源和社会保障局关于印发<常州市事业单位岗位设置动态管理办法(试行)>的通知》(常人社发〔2012〕56号)、《常州市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》(试行)(常人发〔2009〕90号...

北京事业单位工作人员考核新规 专业技术人员分级考核

首先,对于事业单位的管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位,改变了以往“一刀切”的考核办法,改用“分类”考核。这一变化在考核内容、标准和程序上都有所体现,虽然都是考核“德、能、勤、绩、廉”,但不同岗位的侧重点不同,而且考核程序也不同。例如正高职称以上人员,不再由部门领导考核,而是由单位统一考核。

事业单位的专技岗转管理岗具体要求和职务等级对照表

比如在转任八级管理岗方面,部分地区只要求在初级岗位上工作满3年即可,对应管理九级岗满3年,但是也有少部分地区要求必须满8年初级岗位经历(www.e993.com)2024年12月19日。三、事业单位管理岗岗位工资对照表。四、事业单位专技岗岗位工资对照表。从三和四的图表中可以看出,管理岗和专技岗的岗位工资对比上,专技岗略高一些,所以在单位不能实现一...

《关于印发〈温州市事业单位专业技术三级岗位管理办法(试行)〉的...

(一)明确了依据目的。明确了《办法》的制定主要是根据国家、省、市事业单位岗位管理有关规定,贯彻落实省市委全面加强“三支队伍”建设要求,发挥事业单位专业技术三级岗位对人员选聘的引领示范作用,加强高层次专业技术人才队伍建设。(二)明确了使用原则。《办法》明确我市专技三级岗的使用实行总量控制,在核定的结构比例...

事业单位管理岗如何晋升岗位级别?有类似职级并行的规定吗?

按照国人部发〔2006〕87号文件,即《事业单位岗位设置管理试行办法》《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的通知精神,对事业单位管理岗位的晋升也作了明确的规定,但由于这个规定过于笼统,缺乏可操作性,具体是按照各个地方制定的实施细则来执行。按照该文件精神的规定,职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六...

武功“三步棋”优化事业单位管理岗位等级晋升

晋升人选优先在基层一线产生。把职员等级晋升与加强日常考核管理有机结合起来，建立事业职员晋升台账，动态管理事业单位管理岗位职员等级晋升名册，确保人员信息底数清、单位岗位职数明，全面掌握全县事业单位管理岗位的基础数据，经常性开展分析研判，把愿做事、敢扛事、能干事、干成事作为晋升的“铁标尺”。

广灵县“三个环节”推进事业单位管理岗位职员等级晋升

事业单位管理岗位职员等级晋升工作开展以来,广灵县紧盯调查摸底、资格条件、用人导向三个环节,把事业单位职员等级晋升作为持续激励干部担当作为的“助推器”,关心关爱基层职员待遇的“暖心剂”。通过扎实开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作,有效激发了事业单位工作人员干事创业的积极性。