中国平安上半年归母净利润同比增6.8% 保费规模增速领跑

事实上,上半年,平安人寿积极推进高质量增员,平安人寿队伍发展部总监周卫东在此前接受21世纪经济报道记者采访时表示:“在队伍增量上做优,入口端要做好,更重要的是在培养端,要把队伍的产能和服务能力提升上来,同时在团队建设方面,通过基本法升级,打造扁平化组织,引导团队精兵化建设。”"综合金融+医疗养老"战略推进...

保险业薪酬指南:中国平安高管夺冠 其他几家表现如何?

其中,中国人寿个险代理人同比降幅为5.09%,其余平安寿险、人保寿险、太保寿险、新华保险、太平人寿、阳光人寿降幅分别为22%、8.83%、17.43%、21.32%、39.98%、15.45%。一家大型保险公司高级管理人员对记者透露,当下,各公司个险渠道普遍面临增员困境。“留存率不是特别高。公司也有启动培优计划,但通常,只有人均年薪在1...

NBV高增,新质生产力贡献显著,中国平安业绩高质量增长

培育“新质生产力”,这是平安对代理人渠道经营质量优化的一个新提法。但前述提及的“三好五星”体系,则是平安在2019年为了顺应市场环境,率先启动寿险改革后提出来的,所谓的“三好”是指“业绩好、质量好、行为好”,“五星”是指通过“增员、培养、产能、绩效、管理”五条线的评分,对营业部做出星级评定。其内...

中国平安2024年一季度董事会经营评述

平安寿险代理人渠道经营质量优化,队伍产能持续提升,以优增优增员入口不断改善,2024年第一季度代理人渠道人均新业务价值同比增长56.4%,新增人力中“优+”占比同比提升11.0个百分点。平安寿险与平安银行持续深化独家代理模式,同时拓展外部优质合作银行渠道,推动网点经营动作标准化,持续提升经营效率。平安寿险持续推广社区网格...

破解保险代理人留存困局 头部险企“加减法”并行

中国平安联席首席执行官兼副总经理郭晓涛表示,中国平安对代理人团队的打法给出了进一步的优化和升级,即不仅要强调质优代理人,还要强调优秀的团队、营业部。未来三年代理人发展策略有三个关键词:稳规模、增绩优、提产能。也有部分险企发力独立代理人模式。所谓独立代理人,即是与保险公司直接签订委托代理合同,自主独立...

开春“卷”增员:保险销售分级又进一步,头部机构发力绩优队伍

此外，另有新华保险更新营销渠道《基本法》，以重管理、提绩优、强主管为核心，引导队伍“职业化、专业化、精英化”发展，聚焦“绩优、优增”；大家保险探索独立代理人模式，通过“三年六证”培育、MDRT（百万圆桌论坛会员）养成、专属代理店建设到成立家族办公室及家族事务所，提升客户服务的广度和深度(www.e993.com)2024年11月7日。近日，中国...

财联社保险周报(2月17日)

大和:下调中国平安H股评级至跑输大盘三峡人寿2019年保险业务收入同比增83倍2019全年亏损近亿元安心保险流动性风险突出平安好医生2019年总收入50.65亿元,同比增长52%募资金额缩水六成慧择保险IPO摩根士丹利退出联席主承销商易安保险开业四年实现三年盈利,多项举措抗击新冠肺炎疫情...

2家增资;2人被开;新华董事长获批;马明哲任战略发展中心主任 | 一...

新华保险营销渠道新版《基本法》全面实施1月1日,新华保险营销渠道新版《基本法》全面实施。新基本法在升级精英代理人队伍荣誉体系方面,通过业绩三档、奖励三档、荣誉三档分层分类对接内外部荣誉,发挥制度与荣誉合力;优化基础管理制度,配套发布标准增员流程规范,牵引队伍养成出勤、拜访习惯,夯实发展根基;引导增优提质,推动...

增员战火再燃:友邦开业、平安改基本法、国寿线上高峰会的背后

给出的待遇是：签订正式劳动合同，享有内勤身份，全方位覆盖内勤员工福利；同时额外享受外勤基本法利益。同时享有内外勤待遇，这个高于同业的基本法新政形成了“虹吸效应”：一家大型公司某分公司6个营业部整体出走，加盟。3-InsuranceToday-套“法”变现：自保“挖坑”，饮鸩止渴昔日的增员会战，常伴生“套聘”...

如何下好“寿险改革”棋?中国平安以医养开新局

据了解,围绕建设“高素质、高绩效、高品质”的代理人队伍,平安人寿打造“业绩好、质量好、行为好”的“三好五星”评价体系;同时,数字化转型贯穿渠道、产品、运营和资源的方方面面。例如,作为数字化集成载体的平安人寿“口袋E”APP,融合智能语音识别、智能对话辅助等AI前沿技术,支持业务员销售、增员、培训等寿险核心...