医护绩效考评或面临巨变!三明医改又有新动向:22项重点行动正式公布!
持续优化医院内部绩效考核体系,注重医务人员稳定收入和有效激励约束,加强对医院内部薪酬分配的指导监督,推动薪酬分配更合理科学。强化考核结果运用定期对考评体系进行跟踪评估,确保绩效管理指标持续优化。各总医院医保基金包干结余计入医疗服务收入,建立健全以资源下沉为导向的内部考核激励机制,考核指标向资源下沉、巡诊派驻、...
京沪之间⑤|范伟军:上海高质量孵化器建设的三个启示
第三,在浦东新区孵化器的绩效考评中,逐渐以结果为导向对孵化器进行考评。就孵化器的绩效考评而言,浦东新区主要考核区域内孵化器的孵化绩效,考核毕业企业、企业融资、高企数量、科技小巨人和知识产权等,考核的过程中注重结果。这是一种特别有效的考核方式。过去几十年间,我们往往看重孵化器的过程,而非结果。忽略结果...
绍兴市人民政府 经济管理
深化财政监督管理改革年内,市财政局完善财政监督管理制度,修订《绍兴市财政局内部监督办法》《财政监督检查操作规程》;最大限度发挥财政性资金的导向作用,出台《市本级财政性资金存放考评管理办法》和内部操作规程,探索开展社保资金协议存放工作。深化财政绩效评价管理,出台《绍兴市预算绩效管理办法(试行)》,完善《财...
医务人员考评体系大变革:17项核心指标导向基层医疗升级
强化监测评价:在监测评价方面,《措施》明确了医共体内部将建立健全的考核机制。绩效考核指标将重点向资源下沉、巡诊派驻、家庭医生签约服务及成本控制等方面倾斜,以此激励基层医疗机构进一步提升服务质量,确保优质医疗资源向基层延伸。县管多用、乡聘村用:绩效激励新模式在此政策框架下,医疗卫生人员的管理和使用将采用...
锚定目标 克难攻坚 奋力实现绩效考评“提档进位”
锚定目标克难攻坚奋力实现绩效考评“提档进位”转自:百色政府网5月23日,市委、市政府以电视电话会议的形式召开2024年全市绩效管理工作会议,总结2023年度绩效考评工作,以问题为导向,深入分析研判当前形势,部署推进今年全市绩效管理工作。市委副书记、市长葛国科出席会议并讲话。市政协主席石国怀出席会议。
成果|航天科工:以“1124”工作法深化三项制度改革推动国有科技型...
(2)在干部考评上,实行领导干部年度、任期综合考核常态化,以素质、能力、业绩为导向,围绕国有企业领导干部“20字”要求,精准提取政治素质、履职绩效、廉洁从业等10项考评维度,构建了一套科学规范、运作有序的干部评价考核机制(www.e993.com)2024年10月20日。将党建工作与干部管理深融互促,把党组织书记抓党建工作综合评价意见作为核定干部年度综合考核...
中国电子信息产业集团巡视整改情况:强化投资正确导向,进一步规范...
一是坚持举一反三。针对员工持股,通过不同方式,对全级次企业员工持股情况进行全面核查,进一步规范。二是强化标本兼治。针对职业经理人,制定经营管理人才一体化管理指导意见,从选拔任用、绩效考核、激励约束等方面强化管理。三是健全制度机制。坚持以制度管权管人管事,着力补齐短板、堵塞管理漏洞。
新邵县迎光乡:科学运用考评机制 激励干部担当作为
充分运用考核结果,发挥考核“方向标”和“指挥棒”作用。坚持考核结果与激励约束、干部管理使用相结合。对表现优秀、实绩突出的干部,在评先选优、提拔使用、晋升职级和评定职称时优先考虑,对工作不实、实绩较差的干部,由乡纪委负责进行约谈,推动形成吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位的鲜明导向。事虽难,做则...
封面评论|职场绩效考核乱象频被吐槽,公司治理没有通用万能模板
现实中,“绩效考核”基本已成职场标配。一些有条件的公司和岗位搞“绩效考评”,没有条件的创造条件也要搞“绩效考评”。在某种意义上说,固定薪酬已被一些人打上了“落后制度”的标签,而结果导向的、高弹性的绩效考评,则被默认视作“先进性薪酬结构方案”。是否采取绩效考评,原本是企业结合自身实际按需选择。然...
闽江学院三全育人理念下应用型高校“第二课堂”协同育人模式构建...
绩效考评”等在内的一揽子第二课堂协同育人制度;坚持以学生为中心、持续性改进和产出导向原则,构建以大数据应用为驱动力的第二课堂质量保障体系(EQA),精心打造“培养目标设计、培养模式设计、培养过程监控、培养结果检验”四个密切关联的质量控制环节,自主开发一整套适合应用型高校发展实际的EQA检测工具,精细优化“匹配度...