华为员工爆料不裁员内幕:华为不会直接主动裁员,而是劝退

在华为，裁员和离职都有N+1的赔偿。一旦被华为HR劝退，员工可以选择拿赔偿走人，也可以选择留下来背低绩效。但大部分人都会选择前者，因为谁都知道在华为工作有多辛苦，如果薪资再大打折扣的话，那就真的没什么可留恋的了。除了直接劝退之外，华为还有另外一种裁员方式：每4年签一次合同，每次续签都会有50%的员工...

员工离职后前公司向新公司发函称其失职致其被劝退离职 法院:前...

员工离职后前公司向新公司发函称其失职致其被劝退离职法院：前公司出书面澄清声明劳动者从前公司离职并入职新公司一年后，前公司向新公司发函称“该劳动者在前公司任职时存在严重失职行为导致公司亏损严重”，劳动者因此被新公司劝退离职。前公司的行为是否构成侵权？8月8日，北京青年报记者注意到，日前，广州中院公...

公司用“关小黑屋”方式劝退员工_员工:没有电脑 没有灯 没有同事...

公司用“关小黑屋”方式劝退员工_员工:没有电脑没有灯没有同事没收手机变相逼迫离职2024-07-0419:14:31惊喜双侠河南举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败惊喜双侠446粉丝传播社会正能量,让社会更美好00:13这一段曾经看哭了多少人...

离职员工讲述举报胖布丁“性骚扰”事件细节,公司:他就是为了炒作

他强调，但此事与“狸子”没有任何关系，他并没有参与。对方此时举报是为了炒作。此外，他们认为，“狸子”长文存在嫁接、污蔑和伪造情节，公司已经报警，也已联系律师，之后会起诉对方。离职员工曝游戏公司存在性骚扰，公司称已举证报警8月22日，有自称胖布丁游戏公司离职员工人员“狸子Neazle再次转生”爆料称，在...

风暴眼丨员工开心离职、拿数十万补偿,佳能苏州深陷舆论风波

01开心离职,拿数十万补偿金尽管网上传闻非常多,但苏州佳能的“补偿方案”,在当前的就业环境中确实显得“温和”和“人性”许多。佳能苏州员工刘洋则对凤凰网《风暴眼》表示,这不能算是“裁员”。因为员工可以选择离开,也可以选择不离开。离开的人,会拿到一笔丰厚的“离职补贴”。

将公司搬到山里劝退员工:如何看待员工离职经济补偿? | 快评

01西安某广告公司为裁员不给补偿,将公司搬迁至秦岭脚下,导致十多名员工主动离职(www.e993.com)2024年11月13日。02然而,公司搬回市区并继续招聘新员工,离职员工感到不公平。03根据新劳动合同法,员工离职经济补偿有n、n+1与2n等情形,员工主动辞职也有补偿。04企业有动机等待、诱使或迫使员工主动离职,以省掉补偿。

苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职...

01开心离职,拿数十万补偿金尽管网上传闻非常多,但苏州佳能的“补偿方案”,在当前的就业环境中确实显得“温和”和“人性”许多。佳能苏州员工刘洋则对凤凰网《风暴眼》表示,这不能算是“裁员”。因为员工可以选择离开,也可以选择不离开。离开的人,会拿到一笔丰厚的“离职补贴”。

突然就“违纪”了,多名员工被约谈、劝退!知名大牌中国市场两年...

近日,丝芙兰在社交媒体平台上掀起了一股风波,多位自称丝芙兰员工的网友发声,称公司正在“裁员”,要求离职员工“主动”签违纪单、“辞退工龄较长员工”“拒绝支付法定赔偿金”等,一时间在网上引发广泛关注与热议。“HR(人力资源)找到我,直接给我‘违纪’,让我自愿签离职单,也没提补偿。”8月初被“约谈”的丝芙兰...

宁德时代员工每周工作时长增加29小时 奋斗百日变相劝退?

6月24日,国内媒体透露了宁德时代的加班情况,多位公司员工确认存在加班现象,但通常是通过口头方式通知。宁德时代员工每周工作时长增加29小时!此前网络上流传的一份文件披露,宁德时代自6月12日起,鼓励符合条件的员工采取“896”工作制:每日工作时间为早8点至晚9点,每周工作6天,预计持续100天。这一制度意味着工作日...

男子工作2年后被劝退离职,1年后竟遭公司索赔60万元!

在入职前,需要提前“摸清”用人单位的“风评”。这里的风评包括用人单位有没有利用竞业去控制员工的前科,以及对员工发起竞业起诉的频次。03寻求合法的竞业解除方案劳动者在离职后,也可以积极寻求合法的竞业解除方案。业内人士指出,劳动者可以提前和新东家的人力资源主管提到自己的竞业协议事宜。“因为老东家其实是...