员工拒绝参加岗位竞聘,可以安排待岗吗?(北京案例)
上岗实施方案载明,未报名参加竞聘的,进入待岗中心进行待岗培训,按待岗人员管理方案管理。《待岗人员管理方案》载明,本方案中所称的待岗人员包括“应参加公司竞聘但无正当理由未参加竞聘的公司总部正式员工”,员工待岗期间,从待岗之日起6个月内(含)按照本人待岗前1个月的基本薪酬标准发放待岗工资。刘某主张公司岗...
经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?
(2)待岗程序:企业安排员工待岗需要经过职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定,并应当签订书面的《待岗协议》。待岗通知最好载明待岗原因、待岗时间、待岗期间的工资报酬、待岗期间对劳动者的相关要求等等。如果用人单位未与劳动者进行沟通,单方面强制实施待岗,违反了法律规定。02、员工待岗期间的...
北京律师事务所:员工待岗期间工资待遇问题浅析(二) 中嘉律所
员工待岗的,如待岗期间在一个工资支付周期(一般为一个月)内的,企业应从通知待岗之日起按照劳动合同约定正常支付一个工资支付周期的工资;待岗期间超过一个工资支付周期的,如员工提供劳动的,可以协商确定工资标准,但不得低于北京市最低工资标准;不提供劳动的,按照不低于北京市最低工资标准的70%支付员工基本生活费。
大众汽车工厂停产,一汽大众的员工面临待岗风险
一是提前前往一汽大众的佛山工厂“支援”,这种“支援”与调岗不同,员工在6到7个月后仍有机会调回长春,支援期间,每个工作日可额外获得65元的补助。第二种选择是继续留在原地,但一旦宝来传奇真正停产,留下的员工将面临待岗风险。在产量需求整体下降的大背景下,将冗余的人力派往外埠工厂支援,似乎是管理者所能争取...
刍议|企业可以强制要求员工待岗吗?
再者,用人单位经民主程序后给在待岗期间的员工发放一定生活保障并缴纳社保是尽社会责任的一种方式,员工可以在该期间重新寻找适合的工作,从而使得员工的生存权和就业权得以保障,并没有实质侵害劳动者的合法权益。最后,倘若赋予用人单位合理且有限制的待岗权,可以给具有一定竞争力只是因为资金链断裂的中小微企业予以喘息...
受恒大影响,安徽知名建工集团给员工发”待岗通知书“了
通知书还强调,安排待岗,是国贸集团、安粮集团关于合肥建工组织架构和人员优化方案的批复意见以及公司职代会通过的人员优化措施,是经过慎重考虑的决定(www.e993.com)2024年7月25日。南通建筑铁军几乎“全军覆没”合肥建工并非个案,在整个建筑行业还算好的表现。受地产下行及恒大等开发商破产影响,南通建筑业整体进入寒冬,几乎”全军覆没“。
员工待岗期间是否可以享受年休假?
最后,法律虽未直接规定待岗期间的年休假问题,但其他相关法条可作为参考。例如,《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累...
男子4点银行办事被指加班不讲理,银行:当事员工待岗3月行长免职
然而,也有人认为客户的需求应该得到充分尊重,不应以此为借口对待客户不友好。这些观点体现了社会对服务行业工作态度的不同看法。总之,这起事件让我们注意到,在服务行业,提供让客户满意的服务至关重要,需要平衡好员工权益和客户需求。银行作为金融机构,应该持续关注和改进其服务质量,为客户创造更好的体验。
辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?
员工拒绝公司调岗,不去新岗报到,公司解除劳动合同是否违法?是否需要赔偿经济损失?一起来看看坪山法院审结的一起因用工单位调岗引发的纠纷。基本案情小林于2022年3月22日入职M公司处,实际工作岗位为产品运营,双方订立了期限为2022年3月22日至2025年3月21日的书面劳动合同,劳动合同约定的工作岗位为技术工程师,月工...
以岗位竞聘失败为由,安排员工待岗合法吗?(天津案例)
公司提交以下证据:1.《关于印发公司本部员工竞聘上岗实施方案的通知》建二字(2018)11号,该通知已经过民主程序。其中通知第十八条明确,对于公司本部落聘(含弃聘)人员,自落聘(含弃聘)次月起,公司本部实行待岗管理,并按照新的薪资待遇执行。2.《关于印发公司管理类员工2020年薪酬福利管理实施细则的通知》建二...