发工资了!湖南长沙市某县教师工资待遇情况分享。网友:胜在稳定

现在他每月扣掉五险一金等费用后，加上绩效和补贴，实发到手6400元左右。双边公积金每月3500元左右。其他待遇方面，每学期绩效10000左右，年底绩效30000元左右。我们来计算一下他的综合收入：工资和各种补贴、绩效到手：6400*12=76800元公积金加房补：3500*12=42000元年综合收入：76800+42000+10000*2+30000=168800...

某县融媒体中心薪酬分配和绩效考核办法

考核坚持公平公正，考核结果和绩效考核工资分配计划及时公开。　　三、薪酬结构　　（一）事业在编人员薪酬按照有关规定核定，个人奖励性绩效部分纳入总绩效统一考核。工资由财政统发工资和绩效工资组成。（扣除个人奖励性绩效部分）绩效工资：一般工作人员系数为1（完成本职工作任务量，发本人奖励性绩效），中层副职（...

近几年多地给教师补发绩效工资,虽然是拖欠后补发,但总比不发强

江西某县教师2023年11月集体反映绩效工资拖欠,当地为此对绩效工资发放标准进行了通报,即按照每人每月基础性绩效2000元的标准补发2022年1月至2023年10月的绩效工资,共计3.3万元,分三次发放,2023年11月、12月、2024年1月各补发1.1万元,从2023年11月开始,每月发放2000元绩效工资。还有最近的也就是前天2024年9月8日...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

2023年6月,其因病请假一个月,次月发工资时,扣除社保等费用后,到账的6月份工资仅为154.21元。“说是还没扣完,下个月继续扣。”徐丽丽告诉记者,因其工作的幼儿园工资计算区间并非完整的自然月,幼儿园工作人员表示,在当年8月发放工资时会继续扣除其病假相应的基本工资和绩效工资。对此,广东耀文律师事务所律师张...

【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做

将科室药品成本控制的好坏与医生的奖罚挂钩,材料成本控制的好坏跟护士和医生的奖罚挂钩,通过奖励的方式鼓励科室降低成本,通过处罚的方式制约科室增长成本,最终使医院各项成本比例均有不同程度的下降。2.以科室负责人绩效工资设计为重点科主任和护士长由医院聘任,由医院来考核和发放绩效工资,科主任和护士长的绩效工资...

...给我发来offer税前4w,工资构成为基本工资1w+绩效工资3w,有坑吗...

绩效工资制度将工作成果与报酬结合,激发员工的积极性(www.e993.com)2024年11月10日。如果工作不积极,绩效是可以扣的,从法律上即使全部扣光也不违法。公司因此占据主动权,员工自然不舒服。网友提到,他拿到月薪4万的offer,但工资结构是基本工资1万+绩效工资3万,这让他感到不舒服,担心有坑。的确有坑,但他是否有其他选择呢?他感到不满意时,说明...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

庄某于2018年入职深圳一保健机构从事护理工作，双方签署劳动合同并约定劳动报酬为“正常工作时间工资3000元+绩效工资”。2020年9月21日，庄某自然分娩，并在2020年8月21日至2021年2月14日期间享受产假。产假期间，该机构以休假期间未全勤服务为由，仅依照每月3000元的标准发放庄某工资。由于双方多次协商沟通无果，庄...

【看点】此省晒出医改“成绩单”!统筹编制,绩效工资向这类人员倾斜!

在薪酬统筹方面:一是在薪酬管理上打破医共体各成员单位界限。把医共体内的县级公立医院和基层医疗卫生机构作为一个整体核定绩效工资总量,将基层医疗卫生机构工作人员统一纳入本地医共体绩效工资总量分配范围内。二是落实“两个允许”政策。根据考核结果和年度收支正结余提取各项基金后核增医共体绩效工资增量,逐步提高...

...公立医院工资总额核定办法(试行)》和《六安市城市公立医院绩效...

1.依据绩效考核排名顺序,按照不同等级分配财政补助资金;2.考核结果与院长的任期、留用及奖惩挂钩;3.考核结果与每个医院的工资总额挂钩。六安市人民政府办公室关于印发《六安市城市公立医院工资总额核定办法(试行)》和《六安市城市公立医院绩效考核方案(试行)》的通知.doc...

休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...

对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?