商务经济学是干什么的?甄选专业,就业率高,薪酬高!

3.定量分析方法统计学:掌握数据分析和概率理论,支持经济和商务决策。计量经济学:利用统计方法检验经济理论,预测经济趋势。4.国际商务国际贸易:了解国际贸易理论、政策和实务操作。跨国投资:学习如何在全球范围内进行投资和风险管理。5.法律与法规经济法:了解与商务活动相关的法律法规,确保企业合规运营。

2024年4月自考《人力资源开发与管理》知识点:人力资源的预测技术...

人力资源预测:是对未来一段时间内人力资源发展趋势的推测,是根据人力资源的现状,运用科学的方法对目标年度内人力资源发展的状态进行定性与定量的估计和判断。包括需求预测和供给预测。人力资源需求预测技术:是指企业实现既定的目标而对未来所需员工数量和种类的估量和计算。分为定性技术和定量技术。学好《人力资源开发...

中国人力资源服务行业发展环境、市场运行态势及投资潜力分析报告

公司融合定量分析与定性分析方法，用自主研发算法，结合行业交叉大数据，通过多元化分析，挖掘定量数据背后根因，剖析定性内容背后逻辑，客观真实地阐述行业现状，审慎地预测行业未来发展趋势，为客户提供专业的行业分析、市场研究、数据洞察、战略咨询及相关解决方案，助力客户提升认知水平、盈利能力和综合竞争力。主要服务包含...

教育数字化背景下民办高校人力资源管理的优化策略

利用数字化手段分析科研数据,全面评估科研绩效。通过科研项目的产出、引用率、社会影响等指标,数字技术可以为科研绩效的定量评估提供支持。教育数字化背景下民办高校人力资源管理的具体策略引入先进的人工智能技术。教育领域的人工智能技术正在逐步改变传统的教学方式。通过引入智能教学系统,可以根据学生的学习情况和兴趣特点...

未来已来,人力资源管理如何应对不确定性?

(1)利用数据分析工具和技术,对未来的人力资源需求进行预测。这包括人员数量、技能要求、招聘需求等方面。(2)通过预测分析,企业可以更早地制定应对策略,减少因不确定性带来的负面影响。3、弹性人员配置:(1)根据业务需求的变化,灵活调整人员配置。例如,在业务高峰期增加临时员工或外包人员,在业务低谷期减少人员数量...

工业和信息化部办公厅关于印发《工业中小企业管理提升指南(试行...

(四)鼓励客户参与(www.e993.com)2024年11月25日。引导中小企业以市场需求为导向,确定研发方向。构建需求预测模型,在产品开发过程中引入客户参与,充分了解客户需求,使产品紧跟市场前沿。采用敏捷开发等方法,根据市场变化对技术和产品迅速迭代优化,缩短开发周期,加快新产品上市。五、提升生产管理能力...

山东大学2025年(634-卫生管理综合)硕士研究生自命题科目考试大纲

把握卫生人力资源及其管理、配置、使用、流动的原理,熟悉卫生人力资源配置预测的方法。3.考试要求与内容掌握卫生人力资源的基本概念、功能与特征及其发展趋势。熟悉卫生人力资源配置的现状、模式及原则、预测方法。掌握卫生人力资源的使用、调配和任用方式,学习和重点了解卫生人力资源流动管理相关内容。

万泰生物2024年半年度董事会经营评述

(五)人力资源方面公司高度重视人力资源工作,将其视为实现公司战略目标的关键驱动力。致力于制定和执行前瞻性的人力资源战略,通过深入的市场洞察和行业分析,精准预测人力资源需求,为公司的长远发展提供坚实的人才储备和战略支持。运用先进的人才评估工具和广泛的招聘渠道,吸引行业内的顶尖人才和潜力新星;不仅关注候选人的...

江苏省人力资源和社会保障厅 创新基地

541泰州市人民医院基于氧化石墨烯水凝胶免疫传感器的肿瘤细胞释放自噬小体(TRAP)定量检测方法建立及其在肿瘤诊断与预后评估中的应用研究医学检验80220—30万泰州市539542泰州市华强照明器材有限公司物联网化智控纳米复合陶瓷基板封装LED路灯电光源、电子信息1200110—20万泰州540543江苏能建...

恩威医药股份有限公司 2023年度内部控制自我评价报告

3、人力资源政策根据《劳动法》及相关法律法规,公司建立了科学的聘用、考核、培训、晋升、工薪、请(休)假、离职、辞职、辞退、退休、社会保险缴纳等劳动人事制度,严格执行国家有关劳动用工等方面的法律法规,保障员工的合法利益。2023年公司根据实际情况及管理需要,制定并完善了《考勤管理制度》、《员工请假、休假管理...