被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经济补偿金应按照1.5个月计算。同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

一文解惑:《劳动合同法》生效前后经济补偿金及赔偿金的计算——以...

1.员工甲因不能胜任工作/公司提出双方协商一致/以未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件为由终止劳动合同,解除劳动关系前12个月该员工平均工资为1.2万元(以前规定和现行规定均需支付经济补偿金,以前规定与现行规定均封顶计算):经济补偿金=1.2*12+1*8.5=22.9万元2.员工乙因医疗期满后仍无法工作为由被辞退,解...

湖北武汉罗女士,腿受伤期间被通知辞退,赔偿金该怎么算?

如果按照2n赔偿，我的赔偿金是4万多元，但是按照公司的n加1赔偿是2万多元，中间就有1.5万元的差距。”按照我国《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这个经济补偿，是...

工作16年被违法辞退赔偿只有一万!离职再入职工龄是否连续计算?

赔偿金的支付标准是经济补偿的二倍,也就是员工在本单位每工作一年支付二个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付一个月工资。所以员工在本单位的工作年限越长,企业违法解除的赔偿金越高。01、员工离职后再入职,工作年限是否连续计算?根据《劳动合同法实施条例》规定:劳动者非因本人原因从...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

经充分释法说理,置业公司同意配合开展调解工作(www.e993.com)2024年11月20日。在检法两院办案人员的共同努力下,双方达成了在法院认定的一次性伤残补助金1.75万元的基础上,由置业公司向小王补足1.2万元差额的调解协议。

“没人性!为父奔丧不准假,还被开除!”法院:违法,赔偿7.5万

以案释法1.王某的旷工计算合理吗?整个劳动争议案件的发展过程中,争议最大的即为:王某为处理父亲的后事,7天未在岗,而这7天是否超过了法定丧假及其他规定的期限。如果确实旷工期间超过了公司内部规定的,公司的辞退即为合法的;若未超过,则公司属于违法辞退,应当承担赔偿金。

正准备提离职结果被裁了 补偿金如何算?

面对公司辞退的情况,员工有权要求经济补偿金。补偿或赔偿的具体数额取决于公司的辞退理由。若双方协商一致解除合同,公司将按照员工每工作满一年支付一个月工资的标准进行补偿。而如果公司违法解除合同,则需按照每工作满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。但存在某些特定情形,公司无需提供补偿或赔偿,例如:试用期内证明...

上午说要辞退员工,下午又不辞了,应该怎么算?丨我来帮你忙

《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

2024最新修订!员工离职形式与经济补偿一览表

二、经济补偿金计算公式1、通用经济补偿金公式=S×NS:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付,且年限最高不超过12年。