“工资表”被查了,罚款84万!11月起,这25个发工资的危险点,企业...

一般情况下,在职人员的报酬计入“工资薪金”,兼职或临时聘用人员的报酬计入“劳务费”。在职人员可以通过企业是否签订劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别。但不管在职人员、兼职或临时聘用人员若累计工作时间满183天以上的,应归入企业的职工总数。因此,虽然甲公司将部分员工工资以劳务费的形式列入了成本费用,达到减少职工总数...

加班费、医疗期工资、离职经济补偿等如何计算?

1.计算公式经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:●每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;●6个月以上不满1年的,按1年计算;●不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.注意事项劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...

离职员工起诉毕马威支付32.7万加班费,二审败诉!到底怎么回事?

一、经济补偿金计算公式1.通用经济补偿金公式=S×NS:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付,且年限最高不超过12年。N:按劳动者在本单位工...

企业发放离职员工的年终奖,个人所得税怎么处理?!

第三步、点击税款计算,选择全年一次性奖金收入,系统会自动算出个税,如图,小编全年一次性奖金算出来税金为900,然后点击申报报送即可。第二种方法,并入综合所得,这个时候算法就不一样了。同样是12月发了3万,这个时候和12月发放的工资加总,按照累计预扣法计算,在这里实质上就是和把这3万当成工资薪金一起计算。

于东来建议企业拿出50%利润给员工 ,直接发到工资里

3月5日,胖东来创始人于东来发布视频,为酒店行业分享经验。他建议企业家拿出50%利润分给员工,并且不要等到年底分,直接涨在员工工资里,让员工更有干劲。他提到胖东来员工离职率低于5%,有些部门离职率仅有1%、2%。此前,据胖东来商贸集团微信公号2023年12月1日消息,11月25日上午,胖东来创始人于东来在分享会上...

注意!这样发工资违法!

重点检查企业工资表中是否存在人员已经离职甚至已经死亡等,但仍然申报个税,未及时删除这些人员信息的现象(www.e993.com)2024年11月26日。七、适用税目是否正确重点检查企业是否存在计算个税的时候是否故意把“工资薪金”项目转换为“偶然所得”“其他所得”等,把高税率项目转为低税率项目,造成少申报个税。

正准备提离职结果被裁了 补偿金如何算?

至于劳动经济补偿金的计算方法,通常依据员工在公司的工作年限,每满一年则支付一个月的平均工资作为补偿。工作时间不满六个月的,则支付半个月工资作为补偿;超过六个月但不足一年的,按照一年计算。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

04.年前辞职有年终奖吗?答:年终奖根据各个企业的制度规定。劳动法第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3条、第4条、第7条规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖...

热线帮办|涉及离职职工、产假女职工、在校大学生:这些人群的社保...

根据相关文件规定,女职工在产假期间,用人单位和职工个人应按规定继续缴纳社会保险费。社会保险缴费由单位和个人共同缴纳,其中,个人应承担部分由单位代缴至社保部门。单位为职工申报缴费工资时,职工的上年度月平均工资不包含生育津贴,应按照单位上年度给生育职工实际发放工资的月份、工资总额计算平均工资。

“打工人”的提成,怎么算怎么提?

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条的规定,按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资属于劳动者的合法劳动报酬。对于销售、电商运营、客服、置业顾问等特殊岗位的劳动者来说,提成工资是其劳动报酬的主要组成部分,更是他们维持生计、养家糊口不可或缺的组成部分。但是,因提成具有浮动发放、灵活计算等特...