最高人民法院:关于违约金调整的主要裁判规则(一)

合同法第一百一十四条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。本案中,双...

合同违约责任赔偿标准是如何的

2、法律依据:《民法典》第五百八十五条,事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求...

...要求公司支付赔偿金的请求,法院为何却判用人单位双倍支付赔偿金?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第...

逾期双倍罚息法律规定,深入了解逾期双倍罚息法律规定

法院的超过双倍罚息是指在特定法律情况下,法院可以判决被告支付一定比例的民事诉讼法违约金作为罚息。在中文法律术语中,双倍罚息有时也被称为“双倍违约金”或“双倍赔偿金”。双倍罚息的文书计算是根据相关法律规定来确定的诉讼。一般情况下,计算双倍罚息需要考虑以下几个因素:1.违约金额:违约金额是指合同或法院判...

签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

解除无固定期限劳动合同要支付双倍赔偿?《劳动合同法》规定劳动合同类型分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,在解除劳动合同后支付赔偿金或补偿金并没有特别规定,因此在计算解除经济补偿时是完全一致的。根据实际情况,无固定期限劳动合同员工离职时应获得的赔偿可能是0,可能...

远见丨婚礼跟拍服务“漏拍”重要时刻,“精神损害赔偿”怎么算?

一审法院认为:婚庆公司没能向张先生夫妇提供典礼过程的录像,属于违约行为(www.e993.com)2024年11月27日。张先生夫妇有权依法请求退还酬金1000元,但主张双倍赔付的诉求,没有事实及法律依据,判定婚庆公司退还录像费1000元。对于精神损失费部分。法院认为:婚庆服务交付缺失了最重要的典礼部分,是重大过失的违约行为,应当赔付精神损害抚慰金。但5万元数额...

《民法典合同编通则解释》起草工作组:《最高人民法院关于适用...

以立约定金的法律适用为例,原《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第115条规定:“当事人约定以交付定金作为订立主合同担保的,给付定金的一方拒绝订立主合同的,无权要求返还定金;收受定金的一方拒绝订立合同的,应当双倍返还定金。”可见,根据该条规定,只有在一方拒绝签订本约合同的情况下,...

三个案例带您了解经济补偿金计算方法!

根据相关规定,在协商解除的情形下,2008年后工作年限的计算方式为“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”2008年前工作年限的计算方式为“每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满...

女子工作9个月无报酬?公司:她是实习生……法院:需支付赔偿金20余万

最终，据法院一审认定，双方存在劳动关系，并判决太平洋证券股份有限公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金20000元，未签订劳动合同二倍工资差额86551.72元，工资97011.50元，共20.3万余元。女子起诉称工作9个多月未得到劳动报酬，太平洋证券称：她是实习生据该一审判决书显示，李某提出，自己于2019年3月5日经他人...

未签书面劳动合同双倍工资的计算

对于不签订书面劳动合同的劳动者,用人单位可以在支付经济补偿后终止劳动关系;对于不签订书面劳动合同的用人单位,劳动合同法规定则予以相应地惩罚。该惩罚分为两个阶段,第一阶段是自用工之日起不满一年,如果不签订书面劳动合同,用人单位应承担双倍工资的支付责任;第二阶段是用工满一年后,视为双方已经订立无固定期限...