“单休”和“大小周”:周六工资需要“补差”吗?

加班工资=加班工资计算基数÷21.75天×加班工资计算系数×加班天数。一年中104个休息日之外的天数都算作年计薪日。故“双休”制中月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。司法实践中,对于实行“单休”或“大小周”的劳动者,如确有证据证明双方已就月工资系包含每周6天工资达成合意,计算加班费基数的日工资也...

劳动合同表明单休,离职了能把周末的加班工资要回来吗?

在协商阶段,小明要求A公司双倍支付其每周多出勤1天的工资,按照日工资的2倍计算。A公司以签署的《劳动合同》中明文约定公司实行单休为拒绝支付。每周单休离职后可以要求老板赔偿吗?上述案例中,A公司是否应当支付小明加班工资呢,又如何计算呢?律师解读关于第一个问题一共涉及到两笔钱,一加班费,二,经济补偿。首...

劳动法问答|劳动合同约定单休,劳动者能否主张加班工资?

第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。而依据《劳动法》的规定,用人单位在工作日8小时之外安排劳动者延长工作时间,以及在休息日安排劳动者工作的,均应视为加班。这就意味着,在单休制的情况下,倘若劳动者一周...

工资多2000元、一周少休1天,你会选这样的工作吗?

总计39小时单休不违反法律规定但如果每天工作8小时单休导致每周工作时间为48小时超过了40小时的限制则存在加班问题加班工资如何计算→根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,将加班费的支付分为三种情形:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳...

杭州公司惊现“工资双休,员工单休”:打工人的新陷阱?

事实上,这种“工资双休,员工单休”的制度确实让人感到十分离谱。在劳动法中明确规定了员工的工作时间和休息时间,公司无权随意更改。而这种“工资双休”的做法无疑是对员工权益的严重侵犯。这不仅会让员工感到身心疲惫,还会影响他们的工作积极性和效率。对于这家公司来说,虽然短期内可能会因为节省了一部分人力成本而...

工资的正确计算方式????????,区分单休、双休、大小周

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单休、大小周、双休的日工资和加班工资怎么计算?

双休:日薪=月薪÷21.75单休(月计薪天数+4):日薪=月薪÷25.75大小周(月计薪天数+2):日薪=月薪÷23.75那么加班工资怎么算呢?1、首先要看劳动合同关于工时制的约定,如果是标准工时工作制的,周六上班属于加班,需要支付加班费(双倍工资)。如果是不定时或综合工时制,只要周工作时间不超40小时,则不属于加班,但企...

公司突然把双休变成单休,工资却没有上调,那我又要换新工作了

3、公司原则上每周按6天计算工作时间，双休的部门人员，因工作需要，如周六有安排上班的，不予补休，也不计算加班费。我对于这个通知的解读：双休变单休是老板的决定，没说过工资的问题，有问题找老板。双休可以申请，但是原则上还是单休，周六要随叫随到，而且不没有加班费。我有点懵，事前没有一点预告，一个...

假如公司把双休改为单休, 工资提高20愿意吗

而在投票处中也可以看到,不愿意的人群遥遥领先,仅有少数人表示愿意改为单休。那么不愿意的网友们都是怎样的想法呢?大部分表示工资提高20%并不高。@了无痕GG:不愿意,工资翻一倍以上可以考虑@Raymark:20%这个并不高,假设月薪一万,提高20?就是2000,一个月多上4天班,一天就是500,按月薪10000双休来计算每天...

涨1000元工资, 但实行“单休”你同意吗! 网友答案, 让老板懵了!

4对于月薪只有3000的我来说,我肯定愿意。但能不能在加1000,我不休息了!单休也不要了!5老板你开玩笑呢吧!我们不是一直是单休么!原来你欠我这么多钱呀!打开网易新闻查看精彩图片6要根据我原来的工资水平来定,如果要是之前月薪上万,现在多给1000肯定不同意!