普法| 明年起法定节假日增加两天!打工人的加班工资怎么算?看这里!

在标准工时制下,按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果春节假期被安排加班,加班工资应当这样算:除夕至初三加班,为法定节假日加班,加班费=月工资收入÷21.75...

法定节假日+2,加班工资怎么算?

日工资=月工资收入÷21.75天如果你是标准工时制,按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。回到刚才的例子:如果春节假期被安排加班,加班工资应当这样算:除夕至初...

因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

支付经济补偿

主张加班费不得不知的 七个劳动法问题

而不能仅在劳动合同或规章制度中约定实行特殊工时制;2.劳动者法定节假日加班的,用人单位应当额外再支付300%的支付工资,相当于加班一天,可以获得四天的工资;这不同于未休年休假工资(要扣除未休假期间获得的工资,实际额外只要再支付200%的工资)。

HR必须知道的10条劳动法小知识!

经济补偿金以劳动者解除合同前十二个月平均工资为计算依据。但是如果劳动者患病或非因公负伤、因劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化或经济性裁减人员而解除劳动合同的,给予经济补偿金的劳动月平均工资低于企业月平均工资的,应按企业月平均工资支付。

超全! 30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算 | 劳动法...

第5条:劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定(www.e993.com)2024年11月18日。用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,对超过一年的二倍工资差额不予支持。

...| 劳动法对加班时间是如何规定的?加班工资这样计算→

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,应支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

深圳中院关于审理劳动争议案件的裁判指引

三、劳动者依据《人口与计划生育法》第二十七条、《广东省人口与计划生育条例》第三十八条、第三十九条,要求用人单位按月支付的独生子女保健费和奖励金以及在退休时一次性支付的上年度职工平均工资的30%待遇而产生的争议,不作劳动争议处理。四、筹办单位发起人是自然人,筹办未成功的,在筹办期间发生的争议不作为劳动争...

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劳动者日工资按劳动者本人的月工资标准除以月计薪天数进行折算。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)规定,月计薪天数为21.75天。相关链接(扫二维码具体了解)1.《中华人民共和国劳动法》2.《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》...

农民工实行计件工资制时 支付周期可否超过一个月

但还有部分观点认为,《保障农民工工资支付条例》第十三条属于特别规定,且该条例属于行政法规,在法律位阶上高于《工资支付暂行规定》这一部门规章,所以实行计件工资制的农民工的工资支付周期可以超过一个月。笔者对此不认同。因为,从法律位阶上讲,相比于《劳动法》而言,《保障农民工工资支付条例》属于下位法,其相关...