加班费作为劳动报酬约定,如果低于最低工资标准应属无效

根据《劳动法》第四十四条以及《山东省企业工资支付规定》第二十条相关规定,劳动者的加班费应当依据其实际工资数额进行计算。被上诉人在《新员工入职须知》中统一规定全体员工的小时工资标准为8.05元/小时,这一做法违反了法律规定,因此,应视为无效。据此,一审法院按照8.05元/小时的标准计算上诉人的加班费用存在不当之处...

【鲁法案例】加班费作为劳动报酬约定,如果低于最低工资标准应属无效

根据《劳动法》第四十四条以及《山东省企业工资支付规定》第二十条相关规定,劳动者的加班费应当依据其实际工资数额进行计算。被上诉人在《新员工入职须知》中统一规定全体员工的小时工资标准为8.05元/小时,这一做法违反了法律规定,因此,应视为无效。据此,一审法院按照8.05元/小时的标准计算上诉人的加班费用存在不当之处...

新发现!中国GDP中,劳动者报酬占比超过52%,比美国更厉害

2020年我国GDP总规模为101.64万亿元(收入法,如下图),劳动者报酬占为52.1%。若按生产法核算为101.36万亿元,劳动者报酬占为52.25%——都超过了52%,比美国的51.2%,高了1个百分点左右。网友们看到这里,是不是感到很意外?无论采用何种计算方式,中美两国GDP中分配给居民的部分——不管是按税前,还是以税后数字来对比...

景法课堂 | 加班费作为劳动报酬约定,如果低于最低工资标准应属无效

根据《劳动法》第四十四条以及《山东省企业工资支付规定》第二十条相关规定,劳动者的加班费应当依据其实际工资数额进行计算。被上诉人在《新员工入职须知》中统一规定全体员工的小时工资标准为8.05元/小时,这一做法违反了法律规定,因此,应视为无效。据此,一审法院按照8.05元/小时的标准计算上诉人的加班费用存在不当之处...

劳动纠纷裁审规则:停工留薪期待遇

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定,经济补偿金的计算标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据法律、行政法规规定,劳动者因患病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假等原因,用人单位按一定比例或者标准支付的工资,属于特殊情况下支付的工资,因此,用人单位按月向工伤职工支付的停工留...

年薪10万+,退役军人有专岗!想当消防员的战友速看

总成绩计算方法:体能测试成绩*70%+面试成绩*30%=总成绩(总成绩相同的,取体能成绩高者)(www.e993.com)2024年11月26日。面试和体能测试的时间、地点由苏州高新区消防救援大队电话另行通知,请保持电话畅通。因报考人员不符合要求或主动放弃等原因出现招聘岗位缺额的,按体能成绩从高到低依次递补。

加班工资的计算方法和法律依据(建议收藏)

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么具体到实践,该如何计算自己的加班工资呢?首先我国的月计薪天数为21.75天,加班工资计算公式具体如下:01工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。

关于印发《常州市季度地区生产总值核算方案》的通知

三、完善了有关行业核算方法(一)金融业。金融业不变价增加值核算使用的价格指数,由原来的固定资产投资价格指数和居民消费价格指数的加权平均指数改为简单平均指数。(二)公共管理和社会组织。计算公共管理和社会组织不变价增加值使用的价格指数,由原来的服务项目价格指数改为居民消费价格指数。

人社部公布新办法!新就业形态劳动者纳入最低工资保障,法定节假日...

该指引旨在引导企业保障新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益，共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线...

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...