最新!2024版浙江省工伤赔偿标准及计算方法(1-10级、工亡)

五级至十级工伤职工,解除或者终止劳动关系的,其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数,分别按照下列标准计发:五级伤残为三十个月,六级伤残为二十五个月,七级伤残为十个月,八级伤残为七个月,九级伤残为四个月,十级伤残为两个月。但职工离法定退休年...

以案释法(62) | 提供劳务过程中受伤,损失由谁来承担?

实际住院15天,共1500元;营养费,按照50元/天的标准计算,营养期60天,共3000元;误工费,双方均认可陈某林的日工资150元,误工期210天,共31500元;残疾赔偿金,参照山西省2022年城镇居民人均可支配收入39532元计算,为39532元/年×17年×10%=67204.4元;精神抚慰金,原告构成十级伤残,因伤残对其造成一定的精神伤害,酌情...

因公摔成十级伤残,为全市发现劳务合同竟转包三次

护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、被扶养人生活费、鉴定费、诉讼费共计147493.21元;原告范某自行承担29498.64元,被告赵某自愿承担22123.98元,被告杨某自愿承担73746.61元,被告郑州某建筑工程公司自愿承担22123.98元,这起长达两年半的提供劳务者受害责任纠纷也终于划上句号。

提供劳务过程中受伤,损害赔偿责任如何承担?

被告认为，双方之间不存在劳务关系，原告不应向被告申请劳务者受害赔偿，且摔伤主要原因在原告，原告应负大部分责任。法院审理认为，原告为被告提供电线布线劳务，在布线过程中，因操作不当，造成摔伤，被告作为接受劳务一方，应当对原告的摔伤承担赔偿责任。本案中原告在脚手架上布线，其工作内容具有一定危险性，被告缺乏...

钟点工交班后如厕途中摔伤,用人单位是否应当赔偿?丨宝法案例

三、用人单位应重视用工安全,可通过购买保险等方式分散用工风险用人单位应当提供安全的用工环境和安全保障设备设施,对提供劳务者进行安全教育,提高安全意识,保障用工安全,防范用工风险。面对伤害事故可能产生的高额赔偿,用人单位可通过购买雇主责任险等保险的方式,分散自己的用工风险,确保纠纷最终妥善解决。

干活摔成十级伤残,劳务转包3次谁担责? | 大河看法

经范某申请,法院委托河南省直第三人民医院对范某的伤情进行鉴定,鉴定结果为十级伤残(www.e993.com)2024年12月19日。经计算,杨某、赵某、郑州某建筑工程公司应当支付范某医疗费、误工费、护理费、营养费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、被抚养人生活费等费用共计144584.21元。潘龙峰详细了解案情后,多次找双方当事人作思想工作,约原被告进行调解,...

2024:交通事故赔偿清单(超详细)

1、根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式、侵权行为造成的后果、侵权人的获利情况、侵权人经济赔偿能力、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。2、注意事项:(1)精神损害抚慰金计算的具体标准,因个案和地域经济发达程度的不同会有较大差异。一般按如下标准计算:根据伤残等级从10级至1级分别对应为5000...

全国法院:审理误工费赔偿纠纷裁判依据汇编(2024.9修订)

一、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2022〕14号)01、第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。

全国法院:审理误工费赔偿纠纷裁判依据合集

06、误工费按照下列公式计算:误工费=年工资额÷年天数(365天)X误工天数(日历天数)。07、受害人有证据证明其年满60周岁仍从事劳动,且因侵权行为而减损收入的,可以根据受害人提交的相关收入证据,结合其年龄、健康状况等因素确定误工费。四、江西省高级人民法院《江西省道路交通事故损害赔偿项目计算标准(试行)》(赣...

江西省林业局2022年度部门决算公开

纳入本套部门决算汇编范围的单位共20个,包括:江西省林业局本级、江西省野生动植物保护中心、江西庐山国家级自然保护区管理局、江西官山国家级自然保护区管理局、江西九连山国家级自然保护区管理局、江西武夷山国家级自然保护区管理局、江西桃红岭梅花鹿国家级自然保护区管理局、江西鄱阳湖国家级自然保护区管理局、江西省...