职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...

业绩不达标被辞退的法律风险与应对策略

根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿应按员工在单位工作的年限进行支付,满一年支付一个月工资;不满一年则按实际工作时间进行计算。此外,如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同,员工还有权要求额外的赔偿金。因此,员工在被辞退后应及时咨询法律专业人士,维护自身的合法权益。如何有效应对业绩考核压力面对业绩...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

计算公式:经济补偿金=月工资×补偿年限赔偿金用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式:赔偿金=经济补偿金×2备注:计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...

新东方否认辞退东方甄选主播董宇辉:支付款项不是离职补偿金

新东方今日发布声明，有分析师问到公司给董宇辉老师支付的相关成本和费用时，用了one-timecompensation一词。该表达，被有些人误解为新东方集团为了辞退董宇辉老师，给与他的一次性离职补偿。新东方声明称，与辉同行从东方甄选的剥离，是双方互相友好磋商并达成一致的结果，不存在辞退一说。公司安排将“与辉同行”自...

一文解惑:《劳动合同法》生效前后经济补偿金及赔偿金的计算——以...

基于工资基数和《劳动合同法》生效前后员工在用人单位的工作年限不同,经济补偿金需采用分段计算的方式。(一)工资基数(二)计算年限基于以上原则,同时结合上海市高级人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》第二十一条[1]关于经济补偿金“分段计算”问题的表述,我们可以总结得出以下结论:...

工作16年被违法辞退赔偿只有一万!离职再入职工龄是否连续计算?

企业单方违法辞退员工,员工可以要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同,也可以要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金(www.e993.com)2024年11月20日。赔偿金的支付标准是经济补偿的二倍,也就是员工在本单位每工作一年支付二个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付一个月工资。所以员工在本单位的工作年限越长,企业违法解除的赔偿金...

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

经充分释法说理,置业公司同意配合开展调解工作。在检法两院办案人员的共同努力下,双方达成了在法院认定的一次性伤残补助金1.75万元的基础上,由置业公司向小王补足1.2万元差额的调解协议。

正准备提离职结果被裁了 补偿金如何算?

正准备提离职结果被裁了补偿金如何算?正准备提离职结果被裁了面对公司辞退的情况,员工有权要求经济补偿金。补偿或赔偿的具体数额取决于公司的辞退理由。若双方协商一致解除合同,公司将按照员工每工作满一年支付一个月工资的标准进行补偿。而如果公司违法解除合同,则需按照每工作满一年支付两个月工资的标准进行赔偿...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

经充分释法说理,置业公司同意配合开展调解工作。在检法两院办案人员的共同努力下,双方达成了在法院认定的一次性伤残补助金1.75万元的基础上,由置业公司向小王补足1.2万元差额的调解协议。

被辞退时,如何争取最佳赔偿?

法律规定是按照每个月的平均工资算,但是很多公司都是按照你签署的劳动合同的底薪计算,所以当公司把底薪定的很低的时候,你就要注意这一风险了。如果是孕期被辞退,则赔偿标准如下。2N赔偿金(月平均工资*公司工作年限*2倍)+三期工资(孕期、产期、哺乳期)+三期内社保补偿。