自然指数的计算方法是什么?这种指数在科学研究中的应用如何?

自然指数的计算方法并非简单直观,而是基于一套严谨而复杂的体系。首先,它聚焦于选定的高质量自然科学期刊上发表的研究论文。这些期刊经过精心筛选,以确保所收录的论文具有较高的学术价值和影响力。具体来说,自然指数的计算主要考虑两种指标:论文计数(ArticleCount,AC)和分数式计量(FractionalCount,FC)。论文计数是指...

广东:推进以信任和绩效为核心的科研经费管理改革 赋予科学家更大...

其中提出,人才创新活力激发行动。精简优化科研业务管理,加强部门间基础数据互联互通,减少科技业务办理中基础信息反复填报。推进以信任和绩效为核心的科研经费管理改革,赋予科学家更大的人财物支配权和技术路线决策权。深入推进科技人才评价改革试点,建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。改进科研项目验收管理,...

【上海科技成果转化服务手册】第二期 | 业务管理、技术权益等政策...

当横向科研活动发生在科技成果转化过程中时,还需要区分转化经费管理与横向科研经费的比例和金额,而后按照两类管理办法分别进行现金奖励或绩效发放。(4)是否纳入单位工资总额不同。科技成果转化的现金奖励,计入所在单位绩效工资总量,但不受核定的绩效工资总量限制,不作为人力资源社会保障、财政部门核定单位下一年度绩效工资...

河南省新型研发机构备案和绩效考核办法出台

具有企业、事业单位或民办非企业单位等独立法人资格,注册地、主要办公和科研场所均在河南省,注册后运营1年以上。投资主体多元化(建设投入主体一般包括企业、科研院所、高校、政府、社会服务机构、科研团队六类主体中的两类及以上),实行投管分离,独立核算。业务发展方向明确。符合国家和地方经济发展需求,以研发活动为...

【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做

医院绩效分配方法的选择目前国内医院进行绩效分配主要有几种模式,一是最早的全成本核算,收支结余提成;二是传统的美国和台湾所推动的RBRVS按照诊疗项目计分核算;三是为了适应新的医保支付模式而设计的以预算为基础结合DRG/DIP病种工作量的综合效率分配模式。

有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?

当然,在实际工作中更像是一道复杂的菜系:繁复的食材如职级、工龄、药占比、360考核度、满意度和课时系数等种种指标,再佐以按百分比分配、梯度分配和加权计算等计算方法为调料(www.e993.com)2024年11月21日。但真决定绩效这道菜的,是拿捏系数比分配和二次分配的掌勺人——医院和科主任。在很多大三甲医院的大临床科室,各个医疗组以团队形式完...

全国30多所高校的调查发现:教师科研压力越大,科研效果越差

根据本文研究问题的具体特点,采用分层回归的方法依次检验假设H1-H4,使用的统计软件为SPSS19。按照Aiken和West[30]的建议,将自变量科研压力,调节变量学术氛围和情绪智力做中心化变换,并分别构建了乘积项,以检验调节效应。表3列出了分层回归分析结果,模型1检验控制变量的影响,模型2考察主效应的影响,模型3验证两两交互效应...

国家国防科工局 财政部关于印发《核技术研发科研项目管理办法》的...

第一条为规范核技术研发科研项目管理,提升科研项目绩效,根据国家科研和预算管理有关规定,制定本办法。第二条本办法所称核技术研发科研项目,是指全部或部分使用中央财政科研经费,由核技术研发科研计划安排的,与核科技发展相关的研究与开发活动。包括反应堆及核动力、核燃料循环、核安全与辐射防护、核技术应用及相关...

推进大型科研仪器设备开放共享,一起来围观这家高校科技创新之道!

从“重建设轻管理”到“重统筹看绩效”2022年,自治区科技厅联合发展和改革委、财政厅出台科研基础设施和大型科研仪器开放共享管理办法,对管理单位制度建设、队伍建设、服务收费、知识产权及信息诚信等方面提出要求,建立了评价考核后补助机制。2023年,联合财政厅、教育厅印发科研基础设施和大型科研仪器开放共享评价考核实施...

科研机构评估立新标

《指南》明确了科研机构评估的基本原则、评估类型、评估依据与基准、评估程序与方法和评估结果应用,提出了科研机构组建期立项评估、验收评估和运行期状态评估、绩效评估的评估内容与重点。《指南》的发布实施对于指导和规范科研机构评估活动具有积极意义,有助于“破四唯”“立新标”,推动科技“三评”改革落实,优化科研机...