关于离职:经济补偿一表通|债权|约定|尚欠|补偿金_网易订阅

一、经济补偿金计算公式1、通用经济补偿金公式=S×NS:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付,且年限最高不超过12年。N:按劳动者在本单位...

2019年,广东一孕妇上夜班打瞌睡被公司开除,法院:公司赔4.8万元

2019年，广东一孕妇上夜班打瞌睡被公司开除，法院：公司赔4.8万元前言2019年，一则“广东珠海女职员因上班期间打瞌睡，惨遭公司辞退后，与该公司对簿公堂”的劳动纠纷案件，在网上引发热议。让人意外的是，众多网友们都对女子的行为表示支持，反过来指责该公司的处理方式不够人性化。但上班时间睡觉本就不对，为什么...

劳动法:劳动法没签合同辞退赔偿2019

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、补偿金计算方式经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...

2019,以下2个用人单位,严重违反劳动法,请给员工做出赔偿?

他们的收入到底有多少?9月26日11:445歼20总师:空中不止15架,在地上还有许多!9月27日22:53武器装备歼-2019时cctv5直播苏津争金!王宝泉全力争胜!江苏女排2问题待破解9月26日15:29女排王宝泉江苏女排1孟晚舟事件:百年未有之大变局的缩影9月26日08:17孟晚舟699糟了,他俩也太好磕了吧9月...

2019劳动法:这几种情况下,员工辞职单位必须赔偿!

1、用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定,存在严重剥削压榨劳动者,损害劳动者权益的条款,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。比如说:用人单位规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下,用人单位应以标准辞退补偿的2倍向劳动者支付赔偿。

2019劳动法:公司“辞退”员工,这笔补偿不能少?建议收藏!

辞退补偿的标准如果是公司辞退员工,也是需要按照劳动法中的相关规定对员工进行补偿的(www.e993.com)2024年11月20日。我们说的补偿当然是经济补偿,就是要根据员工在该单位的工作年限进行划分,也就是说我们在新闻单位工作了一年之后,在离开的时候,企业是需要支付一个月的工资作为补偿的。如果时间是不满一年的,至少五六个月,那边也是按照一年的计算,...

2019劳动法:这4种情况下辞职,可要求单位“赔偿”,别再吃亏了

4、威胁劳动者签订劳动合同或随意变更劳动合同如果劳动合同是被迫签订的，公司采用了暴力或威胁的手段，大家都是可以要求赔偿辞职的，不过这种案例相对比较少；更多的是有些公司说话不算数，说好的福利不兑现，随意变更劳动合同，在这种情况下，大家也是可以要求单位赔偿的。综上，如果大家遇到这四种情况，也不想再在...

2019年劳动法新规:这4种情况下,员工主动辞职也能得到赔偿金

一旦出现受到企业压榨的情况,能够第一时间有法可依。我们在进一家公司的时候,都会选择签订劳动合同。如果公司自行解约的话,是需要支付员工相应的补偿金金的,而如果是员工自愿辞职的话,这个是不用支付赔偿金的。2019年劳动法新规:这4种情况下,员工主动辞职也能得到赔偿金。

辞退员工没有事先通知工会,解除是否违法?

被告单位虽未建立工会组织,但应通过告知并听取职工代表意见或向当地总工会征求意见的变通方式来履行告知义务的法定程序,但被告未履行上述告知义务且在原告起诉前未能补正该程序,违反了法律强制性规定,原告主张被告解除劳动合同未事先通知工会,属于违法解除劳动合同于法有据,故原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的...

建银投资旗下私募基金公司被讨薪 赔偿金额逾58万元

再次,用人单位不得任意解除劳动合同,只有符合法定事由和条件并经法定程序,用人单位才可解除劳动合同,符合条件时,还需向劳动者支付经济补偿。因此,在被辞退时,劳动者应对照劳动法的相关规定了解自身合法权益并依法维权;最后,劳动者应了解常见的维权渠道,当自身权益受到侵害时,应依法理性维权,可向劳动监察行政部门投诉、...