新增2天法定假日,工资计算会受影响吗?

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定法定节假日。月计薪天数=(365天-104天休息日)÷12=21.75天日工资=月工资收入÷21.75天小时工资=月工资收入÷(21.75天x8小时)2025年新增的2天法定假日不会影响月工资计算中的“21.75”天这个数字,因...

劳动纠纷裁审规则84:带薪年休假制度(二)

具体计算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工离职前一日的累计工作时间所对应的法定带薪年休假天数-当年度已安排年休假天数。二十一、广州市中级人民法院、广州市劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的会议纪要》(穗劳人仲发〔2014〕11号)50、未休年休假工资报酬应纳入经济补偿金...

年末特辑:年休假没休完?这样做能让你多拿一份工资!

例如：小C在2024年3月1日入职D公司，入职时社会工龄19年8个月，那么小C2024年在D公司应享受的年休假天数=（在D公司入职到满20年的日历天数（2024年3月1日-2024年6月30日）121天/365天*10天）+（社会工龄满20年在D公司剩余日历天数（2024年7月1日-2024年12月31日）/365天*15天）=10.84天，不足1...

劳动纠纷裁审规则:带薪年休假制度(一)

前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。12、第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。13、第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假...

计算年休假天数时,“累计工作时间”怎么确定?

既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!

1.年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天(www.e993.com)2024年11月17日。2.季工作日=250天÷4季=62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月=20.83天/月。4.工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。注:上述计算公式在实行综合计算工时工作制时,

职工带薪休年假天数计算方法是什么?

劳动者的年休假天数如何确定?职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

年休假有几天?新进员工的年休假怎么算?来,了解一下

咱们累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。刚入职且符合享受年休假条件的,年休假如何计算?职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

跳槽换工作了,年休假怎么计算?

此外,当职工入职新单位时,他们当年剩余的未过日历天数仍然可以折算为新工作单位当年应休的年假。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。计算公式:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

@军人、文职人员:算算下半年你还剩几天假?都在这里了→

(一)年休假①累计工作不满10年的,每年10天;②满10年(含)不满20年的,每年15天;③累计工作满20年(含)以上的,每年25天。(二)探亲假①已婚探配偶的,每年35天;②已婚探父母、抚养人的,每年15天;③已婚探配偶和父母、抚养人,且配偶与父母同地的,每年35天;...