劳动法问答|劳动合同约定单休,劳动者能否主张加班工资?

这就意味着,在单休制的情况下,倘若劳动者一周的工作时间超过40小时,那么应当按照标准工时下工作日延时加班处理。换而言之,倘若用人单位对于劳动者的工作岗位实行标准工时制,那么劳动者超过40小时的部分可以主张加班费。但是,倘若劳动者的工作岗位实行综合工时制,那么劳动者只有在工作超过166.64小时的情况下,才可以主张...

劳动合同表明单休,离职了能把周末的加班工资要回来吗?

A公司以《劳动合同》约定实行单休为由拒绝支付的主张不成立!延长工作时间的加班工资应当按照正常工作时间工资的150%计算。

“单休”和“大小周”:周六工资需要“补差”吗?

一是约定固定工资仅包含一周5天工资的,应按照不低于200%支付加班费。如某公司实行“大小周”制,双方未订立劳动合同,某职工工资为15,000元,存在9天休息日加班。但公司无法证明其中包含一周6天工资或周六加班工资,法院就以15,000元作为计算基数,判决支付休息日加班工资12,413.79元,即仍按不低于200%支付周六加班工资...

工资多2000元、一周少休1天,你会选这样的工作吗?

也就是说如果网友周一到周六每天工作6.5小时总计39小时单休不违反法律规定但如果每天工作8小时单休导致每周工作时间为48小时超过了40小时的限制则存在加班问题加班工资如何计算→根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,将加班费的支付分为三种情形:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...

可以约定工资中包含了加班工资吗?|劳动法江湖

|劳动法江湖用人单位安排劳动者延时加班的,支付150%的加班费;休息日加班又不能补休的,支付200%的加班费;法定节假日加班的,支付300%的加班费。有些用人单位的加班时间比较固定,在这种情况下,能否约定工资中已经包含了固定的加班费,不再另行发放加班费呢?

招聘要求中“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步

在“996”（早9点至晚9点，每周工作6天）的加班文化里，“6”被称为资本家追求剩余价值的最直观体现(www.e993.com)2024年11月9日。如今，越来越多企业招聘单休岗位，已成为当下职场用工的新要求。记者调查发现，在快递、餐饮、零售、医疗、短视频等行业内，单休现象普遍存在，人才市场里的供需关系似乎正向招聘者一方倾斜。律师表示，国家并没有...

这届打工人,快把单休卷成职场用工标配了……

也有人算了一笔账：用每周工作的时间除以休息的时间，如果是双休，那么工作休息比是5/2=2.5；如果是单休，那么工作休息比是6/1=6，整整是双休的2.4倍。也有打工人表示：「真是好环境啊，建议大家一起享受」「哪怕是休息也要加班、出差、写材料，没有人会体谅你」「双休这么正常的要求，现在成了奢侈品。

每周工作六天是否需要支付加班费?

而关于超过上述法定标准每日（8小时）和每周（40小时）的工作时间的加班费计算，具体而言：案例一（2）因劳动者周工作小时数为42个小时，用人单位应当支付超过标准周工作时间40个小时的2小时部分的加班费；案例一（3）因劳动者存在每周3天工作9小时，用人单位应当支付超过标准日工作时间8小时的加班费，3天每天1小时...

劳动法规定的工作八小时,包含午休时间吗?

根据以上3个法条,有以下3种情况,单休是完全合法的。情况一:企业实时标准工时制,保证员工每周可以至少休息一天,每周工作时间在40小时内,即是合法行为。情况二:企业实时标准工时制,保证员工每周可以至少休息一天,协商后延长工作时长每月不超过36个小时,并依法支付加班费,即是合法行为。情况三:企业实行不定时工时制...

单休、大小周、双休的日工资和加班工资怎么计算?

月计薪天数=261天(年计薪天数)÷12=21.75天(双休)双休:日薪=月薪÷21.75单休(月计薪天数+4):日薪=月薪÷25.75大小周(月计薪天数+2):日薪=月薪÷23.75那么加班工资怎么算呢?1、首先要看劳动合同关于工时制的约定,如果是标准工时工作制的,周六上班属于加班,需要支付加班费(双倍工资)。如果是不定时或综合...