法定假日+2,工资计算会受影响吗?收藏关于工资的最全解答→

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。如,2025年春节...

明年起,春节和劳动节各增1天!法定节假日工资怎么算?

具体来说，计算公式如下：加班工资=正常工作日工资×300%这里需要注意的是，“正常工作日工资”是指员工在正常工作时间内应得的工资。今天以月薪制员工举例，可以通过将月工资除以21.75（即一个月平均工作天数）来计算每日工资。例如：小张月薪为6000元，则其每日工资为6000÷21.75≈275.86元。如果小张在国...

2024年新版全国工资发放时间标准、金额!

第十条:实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的,工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定,但支付周期超过一个月的,用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的,用人单位应当按照约定每月支付工资,年终或者...

人大代表谭双剑建议,农民工实行月薪制,是为人民服务的好代表

当前，我国建筑业农民工的工资支付周期普遍较长，通常采取半年或季度发放的方式。许多农民工只能在农忙季节或年底才能领到工资。这种做法与国际惯例形成鲜明对比。在一些发达国家，建筑业工人不仅实行月薪制，有些甚至已经实现了周薪制，充分保障了工人的基本生活需求。谭代表的这一建议立即得到了社会各界的广泛响应。许多专...

揭秘基本工资的奥秘,从月薪制到计时工资,一文读懂!

第二步,如果需要计算小时工资,我们可以用这个公式:小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。同样以6000元的月工资为例,你的小时工资就是6000元÷(21.75天×8小时)=34.48元。现在,你是不是已经对月薪制下的基本工资计算有了清晰的认识呢?

人社政策解读——工资、工作时间和休息休假

实行月薪制的劳动者,在支付加班工资时,其日工资应如何计算?劳动者日工资按劳动者本人的月工资标准除以月计薪天数进行折算(www.e993.com)2024年11月25日。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)规定,月计薪天数为21.75天。

2024工资发放时间标准!为什么很多公司选择15日发工资?

约定的工资支付日期遇法定休假日或休息日的,应当提前在最近的工作日支付。用人单位应当至少一个月支付一次工资(实行经营者年薪制的按有关规定执行)。用人单位以周、日、小时支付劳动者工资的,其工时折算按照每日工作8小时,每周工作40小时、每月平均工作20.92日计算。

政策“一问一答” 工资、工作时间和休息休假篇

6.实行月薪制的劳动者,在支付加班工资时,其日工资应如何计算?劳动者日工资按劳动者本人的月工资标准除以月计薪天数进行折算。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)规定,月计薪天数为21.75天。

@劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗?

6.实行月薪制的劳动者,在支付加班工资时,其日工资应如何计算?劳动者日工资按劳动者本人的月工资标准除以月计薪天数进行折算。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)规定,月计薪天数为21.75天。

2024年工资发放时间标准!

约定的工资支付日期遇法定休假日或休息日的,应当提前在最近的工作日支付。用人单位应当至少一个月支付一次工资(实行经营者年薪制的按有关规定执行)。用人单位以周、日、小时支付劳动者工资的,其工时折算按照每日工作8小时,每周工作40小时、每月平均工作20.92日计算。