普法| 明年起法定节假日增加两天!打工人的加班工资怎么算?看这里!

按照《劳动法》第五十一条,用人单位应当依法支付法定节假日工资,故折算日工资时需要剔除周末休息日,但不需要剔除法定13天节假日。因此,按照每年有365天、52个周来计算的话:月计薪天数=(365天-52周×2天)÷12月=21.75天日工资=月工资收入÷21.75天在标准工时制下,按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定...

2倍工资以什么标准计算?法院:打 7 折!|劳动法江湖

张三每月领取包月固定工资11000元,且存在双休日加班情况,双方均无法明确工资的明细组成,故张三自2023年4月19日起至2023年8月3日止未签订劳动合同的另一倍工资按照(11000元/月÷30天×12天+11000元/月×3个月+730元)×70%计算,计26691元。二审法院认为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自...

法定节假日加班工资怎么算?

按照《劳动法》第五十一条,用人单位应当依法支付法定节假日工资,故折算日工资时需要剔除周末休息日,但不需要剔除法定13天节假日。因此,按照每年有365天、52个周来计算的话:月计薪天数=(365天-52周×2天)÷12月=21.75天日工资=月工资收入÷21.75天如果你是标准工时制,按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条...

主张加班费不得不知的 七个劳动法问题

而不能仅在劳动合同或规章制度中约定实行特殊工时制;2.劳动者法定节假日加班的,用人单位应当额外再支付300%的支付工资,相当于加班一天,可以获得四天的工资;这不同于未休年休假工资(要扣除未休假期间获得的工资,实际额外只要再支付200%的工资)。

HR必须知道的10条劳动法小知识!

经济补偿金以劳动者解除合同前十二个月平均工资为计算依据。但是如果劳动者患病或非因公负伤、因劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化或经济性裁减人员而解除劳动合同的,给予经济补偿金的劳动月平均工资低于企业月平均工资的,应按企业月平均工资支付。

长期病假,经济补偿、医疗补助费按什么标准计算?|劳动法江湖

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定,经济补偿金所计算的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资(www.e993.com)2024年11月18日。这是正常情况解除或终止劳动合同时计算经济补偿金的方式。解除或终止劳动合同前,劳动者患病或因其他特殊事由而不能提供正常劳动的,法律专门规定了特殊的工资或生活费支付方式。司法实践...

...| 劳动法对加班时间是如何规定的?加班工资这样计算→

加班工资如何计算?根据劳动法和《工资支付暂行规定》(劳部发﹝1994﹞489号)规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小...

最新放假通知!发放3倍工资

●三倍工资计算公式:月工资标准÷21.75×300%●二倍工资计算公式:月工资标准÷21.75×200%(注:21.75为月计薪天数)法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...

农民工实行计件工资制时 支付周期可否超过一个月

《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。也就是说,不管实行哪种工资制,均应当“按月支付”。《工资支付暂行规定》第七条也明确规定:“工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”可以看到,该条款明确规定“工资至少每月支付一次”,且未区分针对何种工资制...

2024年春节8连休,加班工资怎么算?

情况二:2月13日至17日工作的,属于休息日加班,可安排补休,未补休的应支付加班工资。具体计算方法:2420元÷21.75天(法定计薪日)*5天*200%=1112.64元5春节期间值班有加班费吗?要解答这个问题,首先要了解加班和值班的区别。加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以...