一公司被曝37天无休且没有加班费;00后小伙炒股4天亏了2个月工资
其中,面向全球正式发布联想AINow——联想PC上的个人AI智能体,个人计算正在转变为人工智能支持的个性化计算。针对人工智能,联想发布第六代Neptune海神液冷技术,降低40%电力消耗。5、一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”,两员工当场申请辞职,当地人社局介入调查近日,网传广东省珠海市的一家公司通知全员一...
9月12日招聘更新|五险一金+带薪年假+早九晚五+周末双休+福利优厚...
元/月;大专生60000-90000元/月;本科生70000-100000元/月。福利待遇:1、入职次月购买六险一金(养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金、意外险)。2、假期:月休8天(加班费另算)、带薪年假、国家法定休假、路程假等。3、生活设施:WIFI全要盖+员工单间宿舍(夫妻提供夫妻房)+餐厅+运动场所,免费提供...
9月,你的工资或将多一笔钱!
《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的:9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月15日至16日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在国庆节期间加班的:10月1日、2日、3日...
个税有变!9月起执行!免征、扣除范围扩大!
一职员2015年入职,2022年每月应发工资均为10000元,每月减除费用5000元,“三险一金”等专项扣除为1500元,如果从1月起享受专项附加扣除1000元,没有减免收入及减免税额等情况,以前3个月为例,应当按照以下方法计算预扣预缴税额:1月份:(10000-5000-1500-1000)×3%=75(元);2月份:(10000×2-5000×2-1500×2-10...
财政部:个税新政!9月1日起执行!
其中,累计减除费用按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。这个算是正式的预扣方法!举个栗子:一职员2015年入职,2019年每月应发工资均为10000元,每月减除费用5000元,“三险一金”等专项扣除为1500元,如果从1月起享受专项附加扣除1000元,没有减免收入及减免税额等情况,以前3个月为例...
今年春节连休8天,加班工资怎么算?
答:根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬(www.e993.com)2024年10月20日。今年春节,2月10日至17日放假调休,共8天。其中,2月10日至12日为法定休假日,企业安排劳动者工作,需支付三倍日工资;2月13日至17日安排工作,实行标准工时制的企...
今年春节连休8天,加班工资怎么算?_上观新闻
答:根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。今年春节,2月10日至17日放假调休,共8天。其中,2月10日至12日为法定休假日,企业安排劳动者工作,需支付三倍日工资;2月13日至17日安排工作,实行标准工时制的企...
今年春节连休8天,加班工资怎么算?_上观新闻
答:根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。今年春节,2月10日至17日放假调休,共8天。其中,2月10日至12日为法定休假日,企业安排劳动者工作,需支付三倍日工资;2月13日至17日安排工作,实行标准工时制的企...
2024年春节8连休,加班工资怎么算?
情况一:2月10日(初一)、11日(初二)、12日(初三)法定休假日加班,不能安排补休,只能支付加班工资。具体计算方法:2420元÷21.75天(法定计薪日)*3天*300%=1001.38元情况二:2月13日至17日工作的,属于休息日加班,可安排补休,未补休的应支付加班工资。具体计算方法:...
劳动法规定的每天工作8小时,包括午休时间吗?
情况三:企业实行不定时工时制度、综合计算工时制等其他工作和休息方法。综合以上的法规我们可以得出:一旦超过最高加班时间标准,企业将涉嫌违法。如热议的“996”,指的是早上9点上班、晚上9点下班,总计工作10小时以上,并且一周工作6天,每周工作时长超60小时,这样的加班时间严重超过法定标准。