劳动法规定的工作八小时,包含午休时间吗?
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。04如何认定员工是否“加班”?
实行大小周的企业,如何制定工时才合规?-善世集团
??计算方式为:??月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5。??2.休息日(??单休日)??加班:??支付不低于工资的200%的工资报酬,??且不能安排补休。??计算方式为:??月工资÷21.75÷8×加班小时数×2。??3.法定节假日加班:??支付不低于工资的300%的工资报酬。??计算方式为:??月工资÷21.75÷8×...
试用期不交社保、无双休?这些劳动权益误区你需知道!
对于实行单休的工作岗位,工资的计算方式应当遵循《劳动法》的相关规定。首先,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。在计算工资时,应当以每月实际出勤天数为基础,结合劳动合同约定的工资标准和支付方式进行计算。如果员工在双休日工作,用人单位应当支付加班费。根据《劳动法》的规定,休息日...
专家:我们的带薪假期算长吗?假期长短会如何影响经济?
例如欧盟立法规定,所有27个成员国都必须依法授予所有员工至少4周的带薪假期。因此主要的欧洲国家的年度带薪假期(公共假期+带薪休假)都不短,法国、西班牙有36天,瑞典及葡萄牙是35天,意大利和捷克都是32天,芬兰、挪威都是31天,德国、荷兰和瑞典都是29天,英国也有28天。这可能就是大家经常在电影中看到欧洲人常在夏天大...
每周工作六天是否需要支付加班费?
第十二条 如用人单位与劳动者在劳动合同中约定每周6天工作制和相应的工资标准,且按法定工作时间计算该工资标准不低于当地最低工资标准,并已实际履行的,可以认定用人单位已支付了休息日一倍的工资。”3.吉林省吉高法〔2021〕159号《吉林省高级人民法院吉高法〔2021〕159号关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的...
单休、大小周、双休的日工资和加班工资怎么计算?
双休:日薪=月薪÷21.75单休(月计薪天数+4):日薪=月薪÷25.75大小周(月计薪天数+2):日薪=月薪÷23.75那么加班工资怎么算呢?1、首先要看劳动合同关于工时制的约定,如果是标准工时工作制的,周六上班属于加班,需要支付加班费(双倍工资)(www.e993.com)2024年9月18日。如果是不定时或综合工时制,只要周工作时间不超40小时,则不属于加班,但企...
让我拿出一部分工资入股,年底分红还他说了算,老板真把我当傻子
年初,被一个小公司的老板盛情邀请,最终决定跳槽了。让我下定决心跳槽的原因很多,最主要的还是薪资和职位。之前的企业在行业内能排进全国top3了,不过我待了5年多,职位还是一个市场专员,工资也只有8千。之后去的小公司虽然全国排名没法计算,但是给我的职位是市场总监,工资也达到了2万。当时老板也是豪情壮志...
宁波一企业虽付加班费,但因违法延长员工工作时间仍被罚款1万元
宁波一家企业虽支付了加班费,仍被处罚10600元。为赶制订单,该企业于2022年11月非法延长员工工作时间,当月106名劳动者人均上班250小时左右,均被违法延长70小时以上。其行为违反《劳动法》第四十三条规定——用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
午休安排员工上班能否算加班费?职工休息时间如何规定?
如果公司是每天工作8小时(不含午餐时间),单休且不支付加班费,那就违反劳动法。如果你们公司每天工作不足7小时,且每周不超过40小时,则不违法。依据原劳动和社会保障部《关于印发〈《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答〉的通知》(劳部发〔1995〕187号),有关文件解答是这么说的:...
员工从公司离职要到4万元加班费 多亏留意一件事
许凡说,现在很多企业,能单休就不错了,能真正按照工作时间,一笔笔把加班费算给每个人的也是少数,毕竟现在,好的工作也并不好找,虽然确实有人因为加班费去有关部门申请劳动仲裁,但一般都是不打算在这个单位干了,或者干脆就是已经离职的员工。新闻+别提三休了,先算算加班费...