@用人单位,辞退员工切不可只是“找个理由”

现实中,双方即使有矛盾,也可以正常协商沟通调和,实在不行也可以好聚好散,甚至通过法律途径解除劳动关系,但前提不能只是“找个理由”“找个借口”,对用人单位来说,哪怕走到非裁员不可地步,也一定要把话讲在明处。“找个理由”或“找个借口”就让人走人,简单粗暴,这是阴招,也是损招,于企业发展来说,“玩阴的...

印度企业总裁因“内心不安”让被辞退的员工复职

环球时报驻印度特约记者汤研报道印度捷达航空公司总裁16日晚宣布,被公司裁员的1900名员工17日早上复职工作,因为他不忍心看到被解雇的员工“受伤”。《印度时报》17日的报道说,捷航总裁纳里什·戈亚尔称,他为被解雇员工所承受的“巨大痛苦”而道歉。他说近来一段时间发生的事情让他睡不着觉。“最近这些事情让我内...

国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...

对于这4人“离岗这么多年,为何不按照旷工相关规定予以辞退?”的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”极目新闻报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为...

【以案释法】用人单位以职工被投诉为由将其辞退,合法吗?

否则,将被视为违法解除劳动关系,并需承担相应的法律责任。当劳动者被用人单位以严重违反规章制度为由辞退时,应核实以下内容:自己是否存在严重违反规章制度的事实,用人单位制定规章制度的程序是否合法,以及用人单位解除劳动合同是否符合法定程序。通过这些方面的判断,劳动者可以更好地维护自身的合法权益。来源:山东高法继...

女子隐瞒7年内的13份工作履历遭辞退,法院判:单位不用赔!

要求甲公司支付租金损失、社会保险费和住房公积金损失,于法无据,亦不予支持。S女士不服一审判决,提起上诉。二审法院维持原判,判决已生效。法官说法诚实信用原则既是社会主义核心价值观的重要内容,也是劳动法领域的重要原则。劳动者在以往工作单位的工作起止时间以及工作经历是工作履历的一项重要内容,应当向用人单位如...

用人单位合法调岗降薪的6种方法、各地调岗调薪规定、法院判决及...

第三、做好证据收集(www.e993.com)2024年11月22日。包括(一)调岗降薪所依据的规章制度经过民主程序讨论并以公示的证据;(二)已经将调岗调薪的通知告知员工的证据。劳动者:对于劳动者来说,最好能未雨绸缪,做好防范措施。在用人单位单方面调岗降薪后,要及时通过书面方式(例如自己的私人邮箱、EMS、微信、短信等)向用人单位提出反对意见,同时...

从战祥春被害案浅谈公立单位辞退难问题!

让我们共同努力，创造一个更公平，更具活力的工作环境。公共机构应当是推动社会发展的发动机，而非封闭的壁垒。大学要吸纳最好的人，发挥他们的潜力，为社区带来更多的价值。我们每一个人都应该有一个正确的择业观念。别将"铁饭碗"当作最终目的，而要以"金饭碗"为奋斗目标。"金饭碗"，指的是凭自己的能力和勤奋创造...

用人单位可以辞退工伤员工吗?

用人单位是否可以辞退工伤员工,主要看以下三点:1)工伤目前所处的阶段;2)工伤认定的级别;3)解除的法定理由;02关于工伤员工解除(终止)劳动合同,在《劳动合同法》第四十二条和第四十五条以及《工伤保险条例》中均有所涉及。第四十二条第二项规定:对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得...

40岁女副教授跳槽去公司, 试用期没过被辞退, 回不去原单位了

再次,到了新单位,一切都是新的,重起炉灶,势必要消耗更多的精力。至于收获多少,还都不好说。跳槽的结果,谁都不好说是好与坏,但是决定的作出,一定要深思熟虑,避免后悔。网友2:不要被传统的想法所束缚!我43跳槽了!从一家省级研究所跳到二本大学,转成副教授,确实,刚开始也纠结,科研突然少了,怕自己不适应...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

张鸿鹏:第一个渠道就是调解。大型的单位工会可以设立调解委员会,也可以由所在地的居委会或者司法局的调解委员会去调解。达成私下和解是最直接的一个办法。再一个渠道就是劳动仲裁。仲裁是诉讼的一个前置程序。发生纠纷之日起一年内,可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来15天内,如果任何一方对结果不...