胖东来员工:宁可赔钱不能抹黑品牌,人性化管理引热议
超市老板于东来决定将95%的盈利分配给员工,配合7小时工作日、每周二固定休息以及40天的带薪休假政策,这些远超行业标准的福利,不仅让胖东来在网络上迅速走红,也深得员工和消费者的心,成为人性化管理的楷模。胖东来员工:宁可赔钱不能抹黑品牌!然而,这一创新管理模式也引发了商界的争议。业界知名人物汪林朋对此提出异议...
胖东来:在人性和商业之间寻找平衡
胖东来的“人性化”管理模式中,包括每周休息一天、每年一个月的带薪休假、每天工作不超过8小时、员工可以坐着上班等,都体现了公司对员工身心健康的重视。这种做法不仅提高了员工的幸福感,也增强了企业的凝聚力和战斗力。胜马财经注意到,在2024年的中国超市周论坛上,胖东来董事长于东来表示,“胖东来今年新增10天...
如果中国能有几百个胖东来-虎嗅网
胖东来用实践证明了另一种方法论,就是老板带着让自己快乐轻松的心,尊重、信任、认可、鼓励、帮助员工,成人之美,成就团队。整个企业以追求幸福为目的,做健康的企业,让员工愿意干、管理层愿意干,他们用心对待工作,用好的方法、科学的方法,把产品做好,让顾客信任。这是仁者爱人的扬善模式。在内卷模式下,企业总觉...
从“胖东来”模式谈企业发展!
积分制管理既是对员工进行物质奖励和精神激励的手段,也是对员工进行思想教育和行为约束的工具。通过积分制管理来落地快乐、健康企业文化,可以提高员工的积极性和自觉性,让员工真正地实现自我价值,从而达到提高企业竞争力、促进企业发展的目的。积分制管理把个人的价值贡献变成简单客观的数字,按价值贡献、按激励机制独立薪...
胖东来革命性改革揭秘!永辉超市员工薪资暴涨80%背后的商业策
其次,在市场营销方面,胖东来通过创新的营销手段和精准的市场定位,成功地扩大了品牌的影响力,吸引了大量的忠实顾客。最后,人力资源的有效管理也是胖东来改革策略成功的重要因素之一。通过建立一套公平、公正的人力资源管理体系,胖东来不仅提高了员工的工作效率和满意度,还有效地激发了员工的潜能和创新能力。这些...
胖东来要来武汉开分店了,员工只上半天班?各方回应
作为消费者,我们也应该用实际行动支持那些真正为顾客着想的企业(www.e993.com)2024年8月13日。当我们选择商品时,不妨多考虑一下:这家店的服务如何?员工是否热情?商品质量是否可靠?通过我们的选择,我们也在参与塑造一个更商业环境。我想说的是,无论是胖东来还是中百,能为员工提供更工作环境和待遇,都是值得肯定的。快乐的员工才能带给...
因“尝面”事件开除员工后,胖东来发布调查报告为其调岗 专家称...
通过降低学习期和调离食品加工岗位的方式来处理员工,既可以避免直接开除带来的负面影响,也可以让员工意识到自己的错误,同时也可以保持企业的形象和稳定性。这样的管理方式更加人性化,也更有利于企业的长期发展。最后,从社会责任的角度来看,胖东来作为一家有社会责任感的企业,应该注重员工的成长和发展。对于员工的...
胖东来员模式曝光,7小时工作制、丰厚薪酬多假期、拒绝996!
而要保证胖东来的模式并不容易,需要在成本、管理、损耗、营销、口碑等各个方面入手,而于东来打造的胖东来从网传消息来看倒不是一味的低价而是物有所值,这让上下游供应商都能挣到钱、而对员工的好福利又能调动他们的积极性,让员工照顾公司利益且更好的服务客户、员工的工作态度保证又提升了客户的满意度使得胖东...
辞退改转岗!胖东来发布13页报告公示“试吃员工”处理办法,网友点赞
据报告公示,胖东来对该“试吃员工”的处理办法,设置了两个方案:一是,员工按照严重违纪解除劳动合同,对其安慰补偿;主管维持原处理结果;火锅档口关停;二是,员工降学习期三个月,调离本岗位,转岗为非食品加工岗位;主管维持原处理结果,火锅档口关停。最终经过17名员工和管理人员组成的民主评审团投票决定,选择方案二:涉...
胖东来尝面员工由辞退改转岗,给企业用工带来什么启示?
胖东来员工尝面被曝光后引发广泛关注,对于公司将该员工由辞退改为转岗,受访律师认为影响深远:一方面挽回了一个老员工的就业岗位,既凸显公司正视自身不足严格执行食品安全的决心,又不失管理的温度。另一方面,此事也给企业用工管理提了醒:开除是企业对劳动者最重的处罚措施,对于具体个案,应仔细评估事件性质,结合公司规...