电大_国开24秋《管理学基础》形考作业3

34.合理化建议是职工参与管理的一种形式,据美国一家公司估计,生产率的提高有20%得益于工人提出的建议,其余80%来自技术的进步。管理人员应该把主要精力放在那20%上。()35.人们常常会说:“那不是我的意思!”或者“我还以为是这样!”这说明错误地发出和接收信息在沟通中经常出现。()36.在组织管理中,冲突是...

上海工程技术大学2025研究生考试大纲:管理学

l人际关系学说及行为科学理论的主要内容。

研究生学术与职业素养课程聚焦“管理学研究的科学属性:问题与方法”

田莉教授向学生介绍了亚当·斯密的“劳动分工理论”和泰勒的“科学管理原理”,早期行为学派对于组织行为和人际关系问题的探索等内容,让学生对管理学起源和演进有了初步认识,并通过提出管理学范围内的一系列实际问题,如“最佳管理幅度”“组织结构设计”“社会责任”等,深刻阐明了管理学研究的重要性。田莉教授引用大量实...

《研究生学术与职业素养》第四讲聚焦“管理学研究的科学属性:问题...

田莉向同学们介绍了亚当·斯密的“劳动分工理论”和泰勒的“科学管理原理”,早期行为学派对于组织行为和人际关系问题的探索等内容,让同学们对管理学起源和演进有了初步认识,并通过提出管理学范围内的一系列实际问题,如“最佳管理幅度”、“组织结构设计”、“社会责任”等,深刻阐明了管理学研究的重要性。接下来,田莉...

一位大三甲医院院长写给全院职工的一封信:幸福是一种能力

3.建立良好的人际关系;4.让生活过得有意义,归属和致力于某些超越自我的东西;5.有所成就。如何才能获得持久幸福感?得提升让自己获得幸福的能力日常生活中,我们感到不幸福的时候总是会说,是因为发生了某些事,往往忽视了其实决定个人感受好坏的关键,并不在事件本身,而在于个人对事件的诠释方式。因此想要获得持...

王殿武:人人都想赚钱,从多维度、多视角探讨赚钱的核心是什么

再比如,一些销售人员通过与客户建立良好的人际关系,不仅能够了解客户当前的需求,还能从客户那里获取行业动态和市场趋势的信息(www.e993.com)2024年11月18日。这些信息可能会引导他们发现新的市场机会,从而拓展业务范围,增加收入。据统计,通过人脉发现的市场机会,成功的概率往往比通过传统市场调研方法发现的机会更高。这是因为人脉关系能够提供更加真实、具...

国家开放大学学习网《管理学基础》形考任务三参考答案

这种调适人际关系的方法就是()。选择一项:a.糊涂法b.不为法c.缓冲法d.转移法题目4还未回答满分2标记题目题干()认为人的需要由低级向高级分为五个层次,即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。选择一项:a.公平理论b.需要层次理论c...

管理学基础(行考任务3)

这种调适人际关系的方法就是（D）。单选题(2分)2分A.不为法B.糊涂法C.缓冲法D.转移法4.（A）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。单选题(2分)2分A.需要层次理论B.双因素理论C.成就需要理论...

2064《管理学基础》国家开放大学期末考试笔试题库(按字母)(1168)

6、“管理系统理论”是美国心理学家利克特提出的以人际关系为中心的领导方式理论,这种理论把领导方式分为四类,其中一类表现为:领导者极为专制,对下属缺乏信任,习惯于由上而下地发布命令,并用恐吓与惩罚来激励下属,决策权高度集中。这类领导方式被称为()。-->A.极端专制独裁型...

霍桑实验与人际关系大师梅奥

管理学书籍中,有一个不可或缺的案例——霍桑实验;与这个案例相伴随,也有一位不可或缺的人物——伊尔顿??梅奥。作为经典案例,霍桑实验在管理学、社会学甚至政治学的研究中留下了数不清的争论;作为管理学领域中人际关系学派的代表人物,梅奥也在管理思想史上留下了里程碑式的丰厚遗产。管理史学家雷恩在谈到霍桑实...