刘备到底有什么办法,能吸引那么多人才誓死追随?就是朴素的办法
简单地说,就是一张白纸,好做文章。曹操、孙权、刘表都有现成的政权,也有现成的人才占据高位协助他们,诸葛亮如果加入,只能从底层慢慢往上爬,这个过程很慢很慢。看看徐庶等人,混了几十年,不过混了个正五品的御史中丞。诸葛亮就像现在的股民一样,看好潜力股刘备,尽管刘备当时一无所有,但是只要跟随刘备之后,刘备...
刘备错过十大人才:一人退关羽,一人曹操眼馋,一人让诸葛亮叹息
文聘——荆州名将当年刘表托孤给刘备,如果刘备能顺势而为,或者说在刘琮举众投降后,刘备能狠下心直接拿下襄阳,那么,不仅拥有安身立命的一方领土,还能将荆州人才收揽至麾下。文聘就是其中不可多得的人才,甚至是将才。在归顺曹操后,文聘曾经在寻口与关羽作战立下战功,在汉津攻掠关羽的辎重,在荆城烧毁关羽的战船。
诸葛亮临终留下锦囊:抬棺绳断处下葬,两千年后世人才知此举高明
因此,我们也只能换一种方式来纪念诸葛亮,比如修建纪念馆。诸葛亮是一个有情有义的人,在感受到了刘备的诚意后,他最终选择出山,并将自己的心血和精力都献给了蜀国。对于蜀国,诸葛亮可谓是做到了鞠躬尽瘁。甚至连去世前,他都仍在部署北伐战争,可见他有多劳心劳力。结语:作为一代军师,诸葛亮的智慧是无人能敌的...
诸葛亮是如何选拔人才的?
诸葛亮选拔人才的方式更是一绝。他将人才视为治国的根本,正如屋之有柱,国之有辅。在《诸葛亮文集·便宜十六策·举措》中明确表示:“治国之道,务在举贤。”人才观的形成源于对治国的深刻理解,而对人才的要求更是以德才兼备为首要标准。而在用人方针上,诸葛亮更是提出了任人唯贤、量才任职的理念。在他的...
刘备临终前说,马谡不可大用,诸葛亮为何不听
如果诸葛亮选择龟缩在蜀中,那无疑是等死之举。北伐以攻代守才是唯一的出路。兵从哪来?将从哪来?这都是诸葛亮面临的实际问题。迅速提拔人才,才是为国为民的切实之举。《三国志》中蜀汉诸葛亮以下,有传记者一共69人,其中38人都曾经受到诸葛亮的提拔重用,占到全部人数的一半还要略多。马谡的才气还是有的...
刘备的失误:三顾茅庐请出诸葛亮,却错失了另两位绝世高人
后来,刘备准备去拜访诸葛亮时,遇到了在山中小路穿梭的崔州平(www.e993.com)2024年10月13日。具有戏剧性的是,刘备误将崔州平认作是诸葛亮,两人相谈甚欢。而通过交谈,刘备发现崔州平是个不可错过的人才,这让当时正急需人才的刘备非常高兴,邀请崔州平与自己一同回去。然而,崔州平淡泊名利,已无心官场,只告诉刘备真正的诸葛亮住处后便离去。
今心:善用人格频率学,留住企业核心人才
可见企业发展不仅得找对人才,还得留的住人才,像刘备对诸葛亮,三顾茅庐,极为尊重,在其出山之后,也是用人不疑,大权下放,更重要的是在乱世中他们的理想和信念相同,这一点上,不仅是诸葛亮,关羽张飞等蜀国核心武将也是如此,这才有了三国鼎立,才有了东汉末年的一笔璀璨。
诸葛亮主张荆州必占,庞统认为荆州要弃,两人的军事水平高下立见
一旦占领,必会招致四面楚歌。其三,兵力单薄的蜀汉无法长期固守此地。宜立足巴蜀,壮大实力,东吴和曹魏自会退避三舍。刘备听后,选择了采纳诸葛亮的建议。四、赤壁之后,形势发生巨变赤壁之战是三国历史的重要转折点。这场大战直接导致了曹操退守北方,东吴则坐大了江东。形势发生了翻天覆地的变化!
趣聊三国:诸葛亮的识人7术,有1个很大的漏洞
在长期的工作积累之下,诸葛亮曾总结了一套识别人才的方法论,这个方法论一共有七条内容,它们分别是:问之以是非而观其志:通过他在是非问题上的选择,考察下他的志向,如果咱们要搞社会主义伟大建设,他的目标却是资本主义的个人享受,那么这个人自然就可取;...
刘备临终前发现诸葛亮的两个缺点,委婉指出,但是孔明没听懂
刘备作为一个领袖,他的洞察力和谨慎确实让人印象深刻。他试图通过一种含蓄的方式,透露他对诸葛亮在人才评估和权力分配上的两大缺陷的担忧。这种间接的提醒可能是出于对诸葛亮的尊重,但也显示了刘备的谨慎和圆滑。然而,可惜的是,诸葛亮并未完全领悟刘备的意图,这可能是因为他自身的自负或对自己才能的过分自信。