古代人才选拔的有力标杆是什么,“科举”又是如何贯穿古代的?
当今社会选拔人才最普遍的方式,就是通过高考来筛选。不少人都曾说过,高考是人生中的一道分水岭,也是一个人改变自己后半生命运的契机。毫无疑问,对于大多数中国学子来说,高考是他们人生中所经历的最重要的一次考试。而在中国古代,与高考地位相当的考试恐怕就是科举考试了。科举考试是中国古代人才选拔方式的有力标杆...
细说中国古代选拔官员的方式
不仅如此,隋朝的第二代皇帝隋炀帝杨广还别出心裁的发明了一种新式选拔官员的方法,那就是科举制的雏形。科举制的出现,逐渐打破了门阀世族长期霸占官僚群体的局面,寒门庶族开始以一种崭新的方式登上历史的舞台。到了唐朝,伴随着唐帝国的包容、开放和发展,科举制进一步成为帝国选拔官员的主要途径之一。唐太宗李世民在看...
赵括只是“纸上谈兵”的无能统帅?白起:此子不死,必成秦国大患
作为领导,需要有全局观念,并根据情况灵活调整心态和策略。同时,要选拔合适的人才并给予充分的信任和支持。更重要的是,要加强团队内部的交流和理解,以便更好地应对复杂多变的局势。总的来说,赵括并不仅仅是个无能之辈,他之所以受到误解,主要是由于历史背景、政治局势和战争环境的复杂性所造成的。虽然在长平之战...
从秦昭襄王去世到秦王政继位,秦国4年连丧3王,为何仍能统一六国
商鞅助秦变法,从制度上强大秦国;张仪助秦连横,在政治上打击六国;范雎助秦谋划,在战略上协助秦国;尉缭助秦一统,在军事上帮助秦国。千金易得,人才难求。普天之下,并非没有人才,只有不会发现人才、不会用人的六国君主,这些人才原本都不是秦国的,但都能为秦国所用,这就是秦国强大的原因。从秦孝公时期,一直到...
“商鞅变法”造成了哪些改变,使得弱小的秦国有底气扫灭六国?
他们始终被排斥在贵族阶层之外,无法参与政治。这种世袭制度阻碍了人才的选拔和流动,不利于国家发展。奴隶制和井田制使得土地难以有效利用,耕作积极性不高。在商鞅变法之前,秦国实行奴隶制和井田制。土地被划分成井字形的井田,分封给贵族。贵族们强迫奴隶在井田上耕种,但收获的粮食都归地主所有。奴隶既得不到回报,也没...
“工信七子”走进潍坊,频频“牵手”高校的潍坊在下一盘大棋
对已获得创业投资基金的人才项目优先支持,其中,对高层次人才创办的科技企业近3年累计获得1000万元以上股权类现金融资(不包括股东追加投资)的,通过资格审查后,直接进入决赛(www.e993.com)2024年10月17日。当下,大赛正在进行中。大赛设立国内和海外两大赛区,赛程安排分为大赛报名和项目对接、选拔赛、资格审查、半决赛、总决赛等环节。总决赛最终...
超越与融通:中华民族历史主动性的生动体现
超越地域、族群和阶层界限的选拔制度秦朝建立了中央集权的郡县制,实行流官制,打破区域界限,让各地人才为中央所用,地方官员由皇帝直接任命,实现了对基层的有效管理。而在秦统一六国之前,任将相的外来客卿就占很大比例,比如商鞅是魏人,吕不韦是韩人,李斯是楚人。
商鞅治国思维的灵魂
大国竞争,竞争的是人才、能力、智慧。谁能把有能力的人放在国家的关键岗位,谁就能在大国竞争中占据优势。当年商鞅把法家唯才是用的原则用在秦国,制定了一整套提拔人才的制度和办法,根本的一条,就是打破贵族世袭、血缘、亲情,打破小圈圈、小帮派、小团体、小家族的制约,以粮功、军功、政功等实际的事功主义选拔...
强调国内政治与国家间政治的一体化——商鞅治国思维的灵魂
大国竞争,竞争的是人才、能力、智慧。谁能把有能力的人放在国家的关键岗位,谁就能在大国竞争中占据优势。当年商鞅把法家唯才是用的原则用在秦国,制定了一整套提拔人才的制度和办法,根本的一条,就是打破贵族世袭、血缘、亲情,打破小圈圈、小帮派、小团体、小家族的制约,以粮功、军功、政功等实际的事功主义选拔...
一书一简,探寻文物中真实的秦始皇|新知
秦石胄(明器,非实用甲胄),共有胄片74片,制作精致,且规格、形制、编缀方法都与实用甲胄一样,它的出土,为研究秦代的甲胄提供了翔实的资料,是秦代考古史上的首次发现,收藏于秦始皇帝陵博物院。到秦王嬴政时期,有一统六国之势。为了制约秦国,韩国派人游说嬴政修凿水渠,试图消耗秦国人力、物力而无暇攻韩,这就是所...