微粒贷态度恶劣,如何有效投诉?
首先,金融机构会通过电话、短信、电子邮件等方式尝试与借款人取得联系。他们会提醒借款人及时还款,并告知借款人逾期会产生的都是罚息和滞纳金等后果。同时,金融机构也会要求借款人提供更多资料,以便更好地了解借款人的自己还款能力和经济状况。如果借款人仍然未能归还逾期贷款,金融机构会采取其他手来寻找借款人。他们可以...
网传南宁恰恰机构老板欠薪、拉黑且态度恶劣:跟我斗,毛长齐?
建议该网友向劳动保障监察机构举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益,一旦对方被核实确实存在拖欠工资的行为,根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定,劳动监察部门可以对用人单位作出处罚,要求其按照应付金额的50%以上1倍以下的标准,向劳动者加付赔偿金。既然说出“跟我斗,毛长齐”这种话,那就跟她...
高管:我违法你管得着吗!北京某公司高管违法开除员工态度恶劣
依据《劳动合同法》,公司以员工不能胜任岗位为由解除劳动合同,需要支付经济补偿。这样一来,就和公司声明对上了。可作为劳动者,我们认真工作,却在年底换来一个“能力不胜任“的评价,我想大部分人是接受不了的。其次从劳动者角度来说,公司这个说法是不成立,既然不成立公司解除劳动合同的行为是违法的,依据劳动合同法...
给互联网人的反侦查手册 2.0
除去有公司欠付劳动报酬的书证可以直接向法院起诉,大多数劳动纠纷都需要从仲裁开始。多数情况下,劳动仲裁的时效通常为员工知道或应当知道权益受到损害之日起1年,员工可以向工作地或者公司注册地的劳动仲裁委员会提起仲裁,需要准备的材料包括但不限于仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和相关证据。劳动仲裁准备期间,...
企业合规与反舞弊 | 反舞弊调查的常见风险及应对措施
“查”要深要实,“处”则尽量从轻从宽(态度恶劣、拒不配合以及情节恶劣的除外),让当事人主动寻求争取宽大处理机会,被调查人心服口服,也就不会去搞事情。现实中有些案例恰恰相反,“查”浅“处”严,在事实还没有还原、没有扎实证据的情况下,硬要给当事人定严重的处罚,当事人自然不会服气,甚至想方设法搞...
从女子迟到仲裁案,看劳动仲裁案例看法律责任与权益保护的平衡!
劳动仲裁过程的分析1.公司和女子的立场和主张(1)公司提出的解除合同及补偿方案:在本案中,公司与女子协商离职,表示愿意支付整月全勤工资,并额外补偿十天工资(www.e993.com)2024年9月21日。公司认为,由于女子多次迟到和工作态度恶劣,已经构成了解除劳动合同的合法理由。同时,公司提供的补偿方案已经超出了法定赔偿范围,体现了一定的诚意。(...
劳动人事争议仲裁 法律法规政策选编
3.增加《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》,《关于实施"护薪"行动全力做好拖欠农民工工资争议处理工作的通知》,《关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》.4.增加《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》,《关于进一步加强人力资源社会保障窗口单位经办队伍建设的意见》.5.增加《...
明明没签劳动合同,劳动仲裁时公司却拿出一份?可以这样来化解!
这种情况下,按照如下方式取证和追究公司责任!一、劳动仲裁时,一定要态度坚决地拿到公司的答辩证据,无论是提前拿,还是开庭当天拿。这是法律规定的,必须要将证据交换送达给你一份,如果不给,你就坚持和投诉。因为只有拿到,才能固定公司的答辩证据,一般上面都会有劳动仲裁委盖的章。这是证明公司伪造证据的基础。
佟丽华:尽快制定《劳动法典》,确立“勤劳致富”为基本国策
劳动关系受劳动法调整,可以找劳动监察部门举报,大多数先经过劳动仲裁,不服裁决结果的才能到法院起诉;劳务关系应当直接到法院起诉,劳动监察部门和劳动仲裁机构并不受理。但在司法实践中,什么是劳动关系、劳务关系?在建筑领域,由于缺乏劳动合同并有包工头的存在,导致劳动监察、劳动仲裁、法院和律师之间经常看法不一,专业...
病态“加班文化”怎么形成,如何解?
如何破解这样的局面?范围建议,建立举报人保护机制,严厉惩处超时加班以及对超时加班举报者的打击报复;完善投诉举报机制,优化投诉举报的方式方法;发挥工会的作用,由工会代替劳动者来督促用人单位。“劳动者维权不够积极、维权困难是一个很现实的问题。我国的劳动争议调解仲裁法也考虑到了这个问题,比如对加班费争议...