北京:深化股权投资和创业投资改革
多渠道增加城乡居民财产性收入,有效增加低收入群体收入,稳步扩大中等收入群体规模,合理调节过高收入,依法取缔非法收入。深化国有企业工资决定机制改革,健全国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴监管体系。完善就业优先政策,健全高质量充分就业促进机制,建立就业影响评估机制,完善就业公共服务体系,构建就业友好型发展方式。完善高...
天津市总工会:激励创新 提高技能人才“含金量”
为此,市总工会把落实“新八级工”制度为基础的技能津贴列为重点,推动“能级协商”,实现技高者多得,普惠职工。天津长芦海晶集团有限公司企业与职工,围绕设立“新八级工”技能津贴充分协商。企业把高级技师、技能大师和首席专家等评聘办法和薪酬档级纳入工资集体协议,分别设立7200元、2万至5万元不等的平均年度技能津贴...
如何推进共同富裕:涨工资,降工时
降工时加基薪一直是绑定在一起的,然而八小时的反对者刻意忽视后面来攻击劳动法的拥护者,掩盖的是资产阶级增工时降薪资增加绝对剩余的行为。我们希望的是,通过提高劳动者的最低薪资,使其不必要在流水线上忍受超过劳动法底线的非人加班,实际上流水线上的工人,每天工作10个小时,每周工作6天,每个月工作两百七八十个小时...
专访理查德·弗里曼:“工会的集体性从根本上改变了劳动市场的运行”
通过集体谈判,工会可能会提高工资水平,但这可能以降低就业量或增加失业为代价。这种垄断效果可能会降低企业的竞争力和效率。代言人/应答人面孔(TheCollectiveVoice/InstitutionalResponse),工会为工人提供了一个“集体声音”的渠道,使得工人能够表达对工作场所的不满,并推动管理层采取相应措施。通过这种集体发言权,工...
邓志松等:人力资源领域反垄断法适用的中外实践
1.行为方式除达成互不挖角和固定薪资协议外,具有竞争关系的雇主还有可能交换涉及员工薪资、福利等雇佣条款及条件的竞争性敏感信息。该行为可能引发与传统的交换价格或生产成本等商业敏感信息类似的竞争担忧,增大企业间协调或一致行动的风险。2.违法性认定...
《远离滞胀》第十八章 工资、利润与就业
提高工资,维护劳动者的权益(www.e993.com)2024年10月17日。一是改组企业工会,切实维护职工合法利益,使工会不再成为政府和企业的附属物,要切实发挥工会作用,使其真正成为员工的组织,敢于为员工说话,为员工办事,敢于对抗企业,那怕政府的不合理要求,使工会真正成为普遍劳动者的避风港和守护神。二是逐步取缔暴利组织和暴利行业、企业,避免行业...
工会:史上最大黑帮
提升工资,为广大劳工阶层谋福利,这是多好的事啊!邪恶的工会目的但我要说,这事其实很邪恶。这个貌似正义的目标,其实背后隐藏着邪恶的理论,甚至是魔鬼的思维。工会提升工资的目的,其实暗含了以下前提:第一,资本家没给够也就是工人在进入工厂时,这个工资是经过协商的,但这个协商的结果是没给够的,也就是说...
福特将给员工涨薪:每小时293人民币,取消不同工资等级;张庭案被...
向工会妥协,福特宣布给员工涨薪:每小时293人民币,取消不同工资率或等级10月25日消息,福特汽车公司与美国汽车工人联合会(UAW)宣布,达成了一项初步协议,将结束持续近六周的罢工行动。此次福特汽车与UAW达成的协议将包括第一年加薪11%,未来4年半的合同其内总计加薪25%,外加5,000美元的批准奖金和生活费...
中国情景下的数字劳动:制度性特征、实践挑战与治理路径
根本改善数字劳动者就业质量和提高劳动权益保障水平,必须以加强和完善平台算法治理为关键,重点在平台进入/退出、订单分配、计件单价、抽成比例、报酬构成及支付、工作时间、奖惩等直接涉及劳动者权益的制度规则和平台算法方面建章立规,有效节制数字资本的数据垄断和算法操纵,以不断改善数字劳动者的劳动条件,逐步提高其劳动...
工会运动初显成效:亚马逊工人运动将迎来怎样的前景?
我们可以设想一种新的谈判方式,允许被亚马逊间接雇用的工人能够直接进行谈判,因为这个巨型公司是他们工资和工作条件的最终决定者。我们称这种方法为“与最终的获利者谈判”。即除了允许工人与他们的直接雇主谈判(这是目前国家劳动关系法的要求)外,他们还可以与从他们的劳动中获利并决定其劳动条件的巨型公司谈判。为了...