全面提升宏观经济治理能力水平
加强部门之间的协调,强化总量性指标与结构性指标的衔接、约束性指标与预期性指标的统筹;加强中央和地方之间的协调,既做好顶层设计,又有效激发地方积极性;加强政府与经营主体之间的协调,健全宏观政策的市场反馈机制。健全完善跨周期政策设计和逆周期调节机制,坚持稳中求进工作总基调,加强中长期、跨周期宏观经济政策预研,...
发展新质生产力的视角下,人力资源管理工作应该如何顺势而为?
首先,应根据员工的绩效考核结果,合理调整薪酬水平,确保员工的付出与回报相匹配。同时,要注重薪酬结构的优化,将薪酬与员工的能力、贡献和市场价值相结合,形成具有竞争力的薪酬体系。其次,要完善激励机制,通过设立奖金、股权等激励措施,激发员工的工作积极性和创造力。此外,还应注重薪酬管理的公平性和透明度,确保员工对薪...
提升物业服务管理水平 激发从业人员工作积极性胶州物业服务领域...
他要求,一要坚持联动配合,加强部门、镇街和社区的联动配合,形成工作合力,不断提升监管水平。督促、指导物业企业建立内部品控管理体制,强化从业人员培训力度,提升企业管理水平和服务水平。二要坚持问题导向,按照《胶州市物业管理领域服务品质提升长效机制实施方案》要求,全力破解物业小区环境差、消防救援通道不畅通、老...
2024全国设备管理与智能运维职业技能竞赛启动 京东助制造业夯实新...
员工福利作为一种能够激发员工积极性、提高工作效率的管理手段,对于企业引入人才、保留人才能够起到关键性作用。京东企业业务结合京东自身员工服务实践,重新定义了年节福利、劳保防护、即时关怀、健康保健、文化活动、生活服务等员工服务六大核心场景,打造了一站式多端多场景数字化员工福利服务解决方案,在帮助企业优化福利运营...
“以赛助企”促发展 京东协办“2024年全国设备管理与智能运维职业...
员工福利作为一种能够激发员工积极性、提高工作效率的管理手段,对于企业引入人才、保留人才能够起到关键性作用。京东企业业务结合京东自身员工服务实践,重新定义了年节福利、劳保防护、即时关怀、健康保健、文化活动、生活服务等员工服务六大核心场景,打造了一站式多端多场景数字化员工福利服务解决方案,在帮助企业优化福利运营...
千亿券商资管被员工“手撕”,旗下主动权益类基金近三年均跌超30%
在财通资管康恒平衡养老目标三年持有混合发起式(FOF)二季报中,张文君表示,二季度基金配置思路基本与前期保持连贯性(www.e993.com)2024年7月31日。核心品种方面,以均衡型基金经理为底仓,在大小盘风格上略向大盘倾斜。在财经评论员郭施亮看来,FOF基金经理在做选择时,需要关注所投基金的基金经理投资风格、资产管理能力、风险管理水平等多方面因素,综合...
美团生活费外访协商
生活费外访协商在企业管理中具有重要意义,特别是在美团这样的大型企业中,合理的生活费政策能够提升员工的工作积极性,增强企业的形象。通过制定合理的生活费标准、建立透明的协商机制和提供多样化的补贴方式,美团能够有效应对外访过程中的各种挑战,确保员工在外工作的顺利进行。未来,美团应继续加强市场调研,增强与员工的沟通...
千亿券商资管被员工“手撕”,旗下主动权益类基金近三年均跌超30%
“因此,对于这类传闻的散播,公司应该采取积极措施进行应对和澄清,以维护公司的声誉和利益,同时,也应该加强内部管理和员工教育,提高员工的法律意识和职业素养,防止类似事件再次发生。”陈乔建议称。主动权益类基金中长期业绩不佳官网显示,财通资管为财通证券的全资子公司,前身为成立于2009年的财通证券资产管理部,2014...
ROE全面预算管理,企业蓝图的指南针
①按率授予:成熟业务按费用率授予。按照销售收入等产出变化,线性配置资源,这是一种扩张性资源配置方法,以保持客户界面的投入。华为管理费用率的改善目标是每年降低5%,以牵引内部运作效率的提升。②按额授予:战略或变革项目按预算额授予。2.5华为以预算目标,与员工成长息息相关,管理体系激发员工潜能...
中盐化工2024年半年度董事会经营评述
2.加强购销统筹管理,稳步推进协同发展产品营销方面,积极开拓新市场、做大新业态、拓展新空间,持续提升营销能力。上半年,PVC实现订单与发运最优配置,高售价区域销量同比增加1.41万吨;纯碱坚持“直销保出量、贸易保价格”原则,通过“点价”工具,规避对冲市场波动风险;糊树脂在高端市场持续创品牌、树形象,国内高端医用级...