辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

第一是不用支付经济补偿,第二是无需经过劳动者本人同意,第三是基本没有限制条件,解除三期、无固定期限均不在话下。但是用人单位忘了,甘蔗哪有两头甜。由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果。六、因医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变...

签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

(1)签订固定期限和以一定工作任务为期限的劳动合同,劳动合同期满公司不续签或降低劳动合同约定条件员工不愿意续签的,公司应当支付经济补偿金(N),而无固定期限劳动合同没有合同终止的时间,不存在此种情形。(2)公司因经营困难、经营方式调整等情形经济性裁员,应当优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工,如果裁减了无固...

《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?

如果公司不足额支付相关费用,可以通过仲裁、诉讼等方式主张权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳...

公司能否辞退签订了无固定期限劳动合同的员工?

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。符合签订无固定期限劳动合同的劳动者与用人单位协商一致续订固定期限的劳动合同,后又反悔要求用人单位支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的,人民法院不予支持,劳动者可待该固定期限劳动合同期...

差一个多月就能签订无固定期限劳动合同却被裁员,法院判公司支付...

还有一个多月就能与公司签订无固定期限劳动合同了，46岁的张先生却收到了公司解除劳动关系的通知。东城法院发布消息说，法院判决，公司违法解除劳动合同，应支付张先生赔偿金208000元。2012年，张先生和一家服饰公司签订第一次劳动合同，2015年4月29日，签订第二次劳动合同，终止日期为2020年5月5日。2020年3月24日...

企业裁员未优先留用无固定期劳动者,需支付违法辞退的赔偿金

L某认为,其与公司签订的是无固定期限劳动合同,属于经济性裁员中应当优先留用的人员,且公司召开的职工代表大会上暂定的裁员名单中也并未包括本人,但公司却在随后作出的公告中,直接公示与本人解除劳动合同,公司的做法已构成违法解除劳动合同,应当支付违法辞退的赔偿金(注:即俗称的2N)等(www.e993.com)2024年11月14日。

【每日普法】七年合同期满遭单位变相“裁员”?无固定期限劳动合同...

小杨主张如不能恢复劳动关系,要求医院支付违法终止劳动关系的赔偿金,符合相关规定,予以支持。法院遂判决医院无需与小杨签订无固定期限劳动合同,但需支付小杨违法终止劳动关系的赔偿金,驳回双方其他诉讼请求。法官说法无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的无固定期限,是指劳动合...

满十年以上,签订了无固定劳动合同,员工主动辞职有补偿吗?

同一单位工作十年以上,签订了无固定期限劳动合同的员工主动离职不属于法律规定企业应当支付经济补偿金的情形。可以这么说,员工离职,用人单位是否应当支付经济补偿金要视解除或终止劳动合同的具体情形来看,跟劳动合同是固定期限还是无固定期限没有必然联系。无固定期限劳动合同...

裁员已经让人郁闷,怎么赔偿才能不吃亏?

2.无过失性辞退“无过失性辞退”指员工没有过失,但用人单位仍可以依法提出解除劳动合同,这个时候,企业没有再和员工协商的必要,可以直接按照劳动法标准赔偿。公司依据此条,提前三十天通知员工解除劳动合同,支付经济补偿金N个月解除劳动合同前十二个月的平均工资(不含解除当月),没有提前三十天通知的支付N+1,多出...

解读劳动合同法:无固定期限合同不是“终身制”

根据这一原则,劳动合同法作了三项过渡性规定:一是连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算;二是已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立;三是解除或者终止劳动合同的经济补偿方法是,本法施行前,依照当时的有关规定执行;本法施行后,自本法施行...