岗位价值评估的方法
3、要素比较法。要素比较法是一种相对量化的岗位评价技术。要素评价法不须关心具体岗位的岗位职责和任职资格,而是将所有岗位的内容抽象为若干个要素,一般将其抽象为智力、技能、体力、责任及工作条件等五种要素,并对各要素区分成多个不同的等级,然后再根据岗位的内容将不同要素和不同的等级对应起来,最后则要把每个岗...
中国传媒大学自考专科动漫设计专业薪酬管理
11、在采取配对比较法进行排序时,10个职位需要比较多少次A、50次B、45次C、81次D、90次答案:B题型:单选题知识点:3.2职位评价难度:112、在要素计点法的报酬要素中,哪一项要素的得分与其优劣程度呈反比A、工作责任B、能力或技能C、工作条件D、努力程度答案:题型:单选题知识点:3.2职...
中天华溥阎潘宇:外部薪酬市场调查的方法
3、确定调査方式,收集数据薪酬的调査方式指的是企业进行薪酬调査的方法。通常来讲,薪酬调査方法包括书面问卷、电话访谈、个人面谈等。不同的调査方式或方法对企业来讲其成本、效率和质量大不一样。使用哪种调査方式受到很多因素的影响,包括调査要求的期限、调査成本、数据要求的准确程度、参加调查的公司数量以及...
岗位评价的方法:工作排序法、职务分类法、因素比较法等
岗位评价的方法有许多种:工作排序法、职务分类法、因素比较法、要素计点法、海氏三要素评估法等,而这些方法都是基于报酬要素来量化排列的。中小企业可根据企业情况,选择其一进行。如表所示。表常用的报酬要素排序法岗位评价排序法是由岗位评价人员,根据其对企业各项工作的经验认识和主观判断,对各岗位的相对价值大小...
根据我国《劳动法》中规定的工资概念,以下收入中属于工资的是(...
D:计件工资、计时工资、奖金等答案:D解析:我国《劳动法》中的工资,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
在国外,惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直采用竞争性比较强的高薪...
在国外,惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直采用竞争性比较强的高薪策略,包括中国的华为公司也在开始朝着这个方向发展(www.e993.com)2024年7月10日。这种做法的优势不包括()。A:有效减少了薪酬支付成本B:有利于增强企业竞争实力C:有利于降低核心员工离职率D:有利于提高公司的形象和知名度...
中天华溥汪泽:基于能力价值为导向的薪酬体系设计(下)
这种采用对应基准确定、设计任职资格薪酬的做法,同时实现了职位、能力与绩效这些要素的综合处理。以上我们介绍了三种来自实践的、基于职位薪酬实现能力薪酬设计的过渡性方法。相信更多、更好的能力薪酬设计方法将在管理实践中被进一步开发出来。七、结束语我们国家一直以来就是一个重视人的价值国度,能力薪酬也绝不是...
2012年中级商业专业辅导资料:商品流通企业薪酬调查与职位评价
具体来说,计点法包括以下几个操作步骤:(1)选取合适的报酬要素。所谓的报酬要素,是指一个组织认为在多种不同的职位中都包括的一些对其有价值的特征,这些特征有助于组织战略的实现以及组织目标的达成。(2)确定不同报酬要素在职位评价体系中所占的“权重”或者相对价值。
固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点,一般来说,...
固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点,一般来说,职位的等级在组织架构中的层次越高,则()。A:该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小,底薪的比例相对较高B:该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例应该平均分配C:该职位的薪酬中的浮动比例就应该越大,底薪的比例相对较低...