选择专业背调公司,让“伪人才”原形毕露
1.专业背调公司不仅仅局限于验证候选人的学历、工作经历等基础信息,更是深入挖掘候选人的职业素养、道德品质和潜在风险。他们通过与候选人的前雇主、同事、客户等进行深入的访谈和调查,了解候选人在工作中的实际表现、团队协作能力和解决问题的能力。同时,他们还会利用社交媒体、公开数据库等渠道,对候选人的个人信息...
如何解决不愿接受背调的候选人问题?
1.沟通:首先,与候选人进行沟通是非常重要的。可以向他们解释背调的重要性,以及它对雇主和候选人的益处。如果候选人对背调有任何疑虑或担忧,可以尝试提供一些解决方案,例如提供一份简短的背景调查问卷,让他们自行填写。2.尊重:尊重候选人的决定是非常重要的。如果他们不愿意接受背调,不要强迫他们。相反,可以向他们...
背调有逾期:录用、处理、影响及解决办法
背调机构有可能认为,逾期意味着公司可能面临现金流疑问、债务累积或经营困境,从而可能将会影响到其合作伙伴和投资者的利益。3.影响商业信用和合作伙伴选择逾期有可能影响公司的商业信用。其他公司在实业务合作时,可能存在通过背调机构熟悉到该公司的信用记录,并以此来评估合作的风险。假如公司的信用记录出现逾期情况,...
银行背调征信逾期怎么解决,银行个人征信报告查询及解读方法...
2.要求增加担保在借款人信用不好的情况下,银行可能会要求其提供更多的担保。例如,提供房屋、汽车等财产作为担保,以此来保证借款人还款的能力。3.拒绝贷款申请如果借款人的信用记录极差,那么银行可能会拒绝其贷款申请。这是因为银行认为借款人没有偿还能力,如果贷款给借款人,那么银行就有可能无法收回贷款本金。
【芝麻背调百科】背调的法律依据是什么,背调跟《个人信息保护法...
3、个人信息处理原则个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除等。不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。应当与处理目的直接相关,采取对个人权益影响最小的方式,不得过度收集。公开个人信息处理规则,明示处理的目的、方式和范围。个人信息处理者在处理敏感个人信息、向他人提...
开琴校8个忠告;音乐艺术教育行业没有薄利多销;6个要点解决琴行...
6、岗位预备制度(www.e993.com)2024年7月25日。每个岗位都要培养接班人,如果要晋升,一定要先把接班人培养好才能批准晋升。这样一旦出现因离职、请假或其他原因无法正常上班,迅速有人顶上来。组织构架要清晰,不是树立某个人,而是树立整个团队。8月22-23日,由政府相关职能部门及协会的大力支持下,由《琴行经营报》承办的中国音乐教育产业发展高峰论...
公司最大的内耗,是“人才错配”
第一、用人方选材过于粗放、不够细化出现这种情况的原因有很多,比如,企业自己都没想清楚要用什么人,缺乏清晰的用人画像和选材标准。完全靠主观、靠情绪,心中“能力六边形”要求的设置,完全随不同人发生不同的变化。这种状态下选出来的人,可能主要靠眼缘和投缘了,不靠谱的程度自然会很高。
背景调查解决方案供应商「知了背调」获易联众A+轮战略投资
经过多年的研发积累和在背调领域内的积累,知了背调的产品、服务及对接能力得到了升级。目前,知了背调的业务分为线上和线下两种类型。其中线上背调强调“极速秒查”,即在候选人授权后可立即将报告反馈给企业;线下背调则需通过深度访谈的形式完成,需用3-5个工作日的时间生成最终的报告。受疫情影响,企业招聘领域也...
背调公开课|别只会通过学信网查询学历真实性
那么当学信网核实不了毕业证书真实性时,还有其他渠道吗?我们在较真博客上线了背调公开课,将通过实战案例,手把手教你识别教育背景真伪,规避用人风险。你将学到1、国内外学历核实的主要途径2、学历核实常见的问题及解决办法3、处理学历造假员工的法律依据...
微医集团× i背调:企业如何招“对”人,专业背调助力人才数字化变革
专业背调顾问进行访谈,通过自主研发的智能交付系统,其中包含大量的背调模型、AI深度学习库、语义解析等,能全维度精准评估候选人能力,满足微医对不同岗位、不同层级的背调需求。最后通过“交叉验证+信效度算法”方式对证明人反馈内容进行判断分析,确保背调结果客观准确。