商务经济学是干什么的?甄选专业,就业率高,薪酬高!

财务管理:学习财务报表分析、投资决策、资本预算等。战略管理:研究企业如何制定长期发展战略,提升竞争力。3.定量分析方法统计学:掌握数据分析和概率理论,支持经济和商务决策。计量经济学:利用统计方法检验经济理论,预测经济趋势。4.国际商务国际贸易:了解国际贸易理论、政策和实务操作。跨国投资:学习如何在全...

正略咨询:浅谈企业薪酬管理体系设计要点

调整环节根据市场、公司状况和员工发展进行适时调整,保持薪酬竞争力。整个过程须遵循公司政策和法律法规,确保薪酬体系合法合理,有效激发员工积极性,促进企业稳定发展。04、薪酬评估薪酬评估指全面评估和分析薪酬管理成效,审查和调整薪酬政策及方案。它确保薪酬体系的公平性、竞争力和与组织战略的一致性。此外,薪酬评估...

集微咨询发布《2022年中国经济30强城市薪酬竞争力分析报告》

地区的薪酬竞争力不仅在于地区的薪酬水平是否能满足人们的基本需求，也在于当地发展是否能满足人们的其他需求。因此，集微咨询（JWInsights）结合马斯洛需求理论，根据城市满足人们的需求层次设置指标。本报告共设置一级指标1个，二级指标4个、三级指标6个。集微咨询（JWInsights）通过构建模型指标，对2022年经济前30强...

市场薪酬调研:如何确保我们的薪酬竞争力?

（1）评估薪酬竞争力：了解当前公司在市场中的薪酬水平相对于竞争对手和行业标准的位置，以确定是否需要调整薪酬策略以保持或提升竞争力。（2）制定薪酬策略：基于调研结果，为公司制定更具针对性和竞争力的薪酬策略，包括薪酬水平、薪酬结构、福利政策等。（3）预算规划：通过了解市场薪酬水平，为公司的薪酬预算制定提供...

创新薪酬管理模式:提升企业竞争力与员工满意度

1、需求分析(1)员工调研:通过问卷调查、一对一访谈等方式了解员工对薪酬的期望、偏好及关注点。(2)岗位分析:根据岗位性质、技能要求、市场薪酬水平等因素,确定各岗位的薪酬基准和范围。2、薪酬结构设计(1)基本工资:根据员工的职位、经验、能力等因素设定基本工资,确保基础保障。

2024就业率第一,就业前景、薪酬分析,能源与动力工程专业解读

三、能源与动力工程专业薪酬分析1、起薪水平能源与动力工程专业的毕业生起薪水平因地区、行业、企业规模等因素而异(www.e993.com)2024年11月26日。一般来说,在一线城市,毕业生的起薪水平较高,可达每月1-2万元以上;在二三线城市,起薪水平相对较低,一般在每月7000-10000元之间。在传统能源行业,如电力、石油化工等,毕业生的起薪水平相对较高;而...

薪酬调整机制:定期调整,保持竞争力

薪酬调整机制:定期调整,保持竞争力。薪酬调整机制是企业为了保持竞争力、激励员工并确保内部公平而设立的一套规则和流程。定期调整薪酬是这一机制的核心组成部分,它有助于确保企业的薪酬水平与市场水平保持一致,从而吸引和留住优秀的人才。以下是薪酬咨询整理分析的一些关于如何建立有效的薪酬调整机制的建议,可以参考下。

薪酬绩效新手怎么做?有没有比较科学的方案?

(6)竞争对标法(6.1)定义:将企业的岗位与同行业竞争对手进行对比,参照竞争对手的薪酬水平来确定自身岗位的薪酬水平。(6.2)特点:有助于企业了解自身在市场上的薪酬竞争力,但需要对竞争对手的薪酬体系有深入了解。(7)工作描述分析法(7.1)定义:通过收集和分析岗位的工作描述,来确定岗位的工作内容和要求,进而确定...

工业工程考研就业前景

除了专业知识,我们还需要培养良好的沟通能力和团队合作精神。工业工程师往往需要与不同部门的人员进行合作,因此,良好的沟通能力和团队合作精神对于我们的工作非常重要。我们可以通过参加社团活动、实习经历等方式来提高自己的沟通和团队合作能力。此外,我们还可以通过积累实践经验和参加项目来提高自己的竞争力。实践经验可以...

【薪酬】央国企全员、全级次、全口径薪酬管理数字化方案

支持预算与实际发生额对比,满足企业内部财务成本控制要求。人效比分析,查看员工薪酬和工时成本比率,提高人力资本产出。通过AI获取同行业平均薪酬分析公司的薪酬竞争力,对集团内部相同业绩的人员的薪酬进行对比分析,提升央国企人才积极性、优化人才队伍,提升集团整体竞争力。