工资表怎么做明细表

利用Excel的公式功能,设置自动计算逻辑。例如,基本工资+绩效奖金-五险一金扣除-个税扣除=实发工资。确保公式的正确性,避免人为错误。5.??审核与调整??完成初步计算后,务必进行仔细审核,核对每一项数据的准确性。对于异常情况,及时与相关部门或员工沟通,调整数据。6.??保密与安全??工资表涉及员工个人隐私...

包政:一文讲透!“杜邦公式”对经营体系的重要性

杜邦公式是由杜邦公司的财务人员法兰克·唐纳森·布朗在1912年发明的,1921年初,他随杜邦公司加入通用汽车公司,在杜邦公式的基础上设计了一套财务管控的方法。斯隆依据这套方法展开了实践,成功地解决了事业部制条件下的财务管控方式问题。杜邦公式揭示了三个财务概念之间的内在关系,即:净利润率=总资产收益率÷资产周...

Tita 持续绩效管理:为什么要做?做什么和如何做

有时,这很难实施,近似的替代方法是季度薪酬审查。有评级的报酬评估如果您采用单一评级或多重/伪评级制度,加薪和奖金的分配过程仍将与传统程序类似。奖金将根据一个由指标和/或业绩评级组成的公式来决定。加薪将根据某种形式的矩阵来决定,其中一个轴是薪酬基准(compa-ratio),另一个轴是单一评级分数或多个评级...

如何设计一套OA系统中的薪资核算系统

出勤工资=试用期基本工资×(试用期实际出勤天数/本月应出勤天数)+转正后基本工资×(转正后实际出勤天数/本月应出勤天数)-考勤扣款4)社保公积金社保分为公司缴纳部分和员工缴纳部分,公司缴纳部分不会包含在薪资里,公司直接缴纳;员工缴纳部分,会直接在员工的薪资中扣除。社保会在前一个月月底缴纳,第二个月算前一...

2021年11月 软考中级系统集成项目管理工程师 综合知识真题

解析:中级教程第二版P80商业智能的实现有三个层次:数据报表、多维数据分析、数据挖掘。8.信息化从"小"到"大"分为:产品信息化、企业信息化、(8)、国民经济信息化和社会生活信息化。A.团体信息化B.产业信息化C.教育信息化D.工业信息化答案:B解析:中级教程第二版P7信息化从"小"到"大...

DRG/DIP下,医院内部控制的“十大举措”

总之,通过费用路径QE值分析,为推动临床路径管理提供了决策参考数据支持,有利于规范医疗服务行为,努力降低医疗资源耗费,提高运营效率(www.e993.com)2024年11月20日。内部控制措施二:算清DRG/DIP覆盖率推动“开源”DRG/DIP付费下,医院首先通过对本院及科室所看病种与区域DRG/DIP比较,要算清覆盖率,查摆医院学科发展的不足。计算公式:...

...公立医院工资总额核定办法(试行)》和《六安市城市公立医院绩效...

计算公式:(一)市直公立医院工资总额工资年度总额=[(上年人员经费支出总额/上年业务支出总额)+当年人员经费增幅比例]×当年业务支出总额注:当年人员经费增幅比例等项目数值由医管会根据考核情况决定。(二)各公立医院工资总额当年工资总额=当年医务性收入×工资总额比例×医院年度考核分值百分比×1.25(调节系数)...

薪酬设计:日常薪酬核算与发放,绩效工资/奖金的计算方法

绩效工资/奖金的算法有很多,但主要是配合绩效考核的方法。以下介绍4种常见的绩效工资计算方法。1.个人销售提成很多企业常常采用销售提成的形式激励业务人员。员工个人的销售提成一般有两种计算方法:第一种是,销售提成=销售额×提点;第二种是,销售提成=回款额×提点。

这20个薪酬公式,只有2%的HR知道。

下面有20个公式,应该是每位HR都需要掌握的,但是有很多HR一知半解。今天小汇就跟大家来分享一下,那些重要,但又少有人知道的薪酬公式。01#年薪制类公式:1、总收入=基本年薪+绩效年薪+专项奖+超额利润奖金+福利等2、基本年薪=岗位年薪总额×(1-浮动比率)...

如何对技术人员进行绩效考核?

考核分数的计算公式为:考核分数=KPI考核分数+季度加分-季度减分。其中KPI考核分数,分为文化得分、KPI得分和团队建设得分,下面会详细介绍每一项得分是如何设计的。绩效等级,是建立绩效等级的档位,以及每个档位人员占比、绩效工资发放比例。如图所示,设计了5个档位的绩效等级,假设一个员工的薪资组成是“80%...