国央企,裁员可能需要考虑社会舆论影响,但降薪可以做到合法合规
其他,比如强迫“自愿”接受等。作为国央企普通打工人,对于以上三种方式,很难应对,只能提前识别,做好防范。国央企已经不是“铁饭碗”,稍有不慎,瞬间就变成了“泥饭碗”、“瓷饭碗”,裁员需要考虑社会舆论影响,合法合规降薪可一点不用。如何应对“非法”降薪第一,也是最重要的,自己花时间学习并熟练掌握公司...
裁员1000人!国企也扛不住了,失业的人真的越来越多了
他强调,要清晰界定“退出”标准,用好绩效考核结果,不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的"退出"。这对于已经"躺平"的央企员工来说,无疑是一记重锤。不胜任退出制度的核心在于让那些长期表现不佳的员工离开公司,从而为更具潜力的人才腾出空间。这种做法有助于提升团队的整体素质,避免因个别...
国企也开始裁撤投资岗了
这种背景下,只有不断学习新的投资理念、加强行业研究和与外部机构合作等方式,保持专业能力和市场敏感度,才能提升自身的竞争力。合并重组大潮下国企“人员安置”是关键一直以来国央企给人的印象都是“养老、铁饭碗、稳定、躺平”。对于投资岗位,相对市场化PE/VC,收入也相对稳定,入职第1年年薪约在15-30万元,工作3...
国企、央企、外企、民企有何不同?
央企和国企的管理制度相对较为规范,注重程序和流程。外企则采用先进的管理理念和方法,注重效率和创新。民企的管理模式相对灵活,但可能存在不够规范的问题。(四)晋升空间央企和国企的晋升空间相对较小,晋升速度较慢,但稳定性较高。外企的晋升机会较多,但竞争也非常激烈。民企的晋升空间较大,但可能存在不确定性。(...
突发:某央企地产裁撤重庆公司?!
第二点,重庆公司或被降级。过去重庆与成都、西安、武汉等同为中海中西部大区直接管辖,现在重庆和云贵并入西南公司,而西南公司与成都公司成了平级。不禁让人唏嘘。中海其实很早就来到重庆,2006年中海重庆公司成立,比万科还早了几年。中海地产在重庆有一个特点,就是几乎只拿核心位置的地,大家都知道的中海北滨一号,...
刚刚,又一央企董事长离职……
而在刚刚,又有央企发布重磅信息:中交地产董事长李永前,也要离开了!根据公告,因工作需要,2024年9月,中国交通建设集团有限公司决定:郭主龙任中交房地产集团有限公司董事、董事长(法定代表人)(www.e993.com)2024年10月20日。免去李永前中交房地产集团有限公司董事长(法定代表人)、董事职务。
裁员降薪的国央企,范围在扩大
那么*油、电力、运营商等垄断/寡头的裁员、降薪,则更加出人意料:除此之外,还有新能源、汽车、文旅...时至今日,国央企效益不行的子公司被裁撤、分流早已不是新闻,当下的经济形势下,不少人抱着求稳的心态,甘愿放弃高薪工作进到国央企,却没想到,仍遭裁员重创。04客观来说,企业裁员降薪是符合经济规律的...
一天4人被查!能源央企疑有窝案?董事长5月初已涉嫌违纪违法被查!
中国海油集团一天4人被查7月9日,中央纪委国家监委显示,中国海洋石油集团有限公司纪检监察组、湖北省纪委监委消息:中国海洋石油有限公司工程技术部原副总经理邓建明涉嫌严重违纪违法,中海石油(中国)有限公司天津分公司原党委委员、副总经理兼总工程师(钻完井)喻贵民涉嫌严重违纪违法,此外,中国海洋石油集团有限公司集团...
房地产“瘦身”蔓延:近70家房企减人,销冠保利1年裁1.1万人
93家上市房企中,68家房企在2023年都出现了不同程度的减员情况,比例超过七成。从减员的绝对值来看,保利发展在2023年员工减少人数达到11001人,在93家上市房企中排在首位。要知道,2022年,保利发展员工人数还增长了5406人,一增一降的背后,可见逆势下哪怕央企开发商也在煎熬。
巨无霸央企,董事长换人!公司年营收超3.5万亿,世界500强排名第三
中央组织部有关负责同志宣布了党中央关于国家电网有限公司主要负责同志调整的决定:张智刚同志任国家电网有限公司董事长、党组书记,免去其国家电网有限公司总经理职务;免去辛保安同志的国家电网有限公司董事长、党组书记职务。相关职务任免,按有关法律和章程的规定办理。